短期工作經歷要主動寫離職原因在履歷表上嗎?

您好：
感謝您的提問。

我想最主要影響面談邀約的原因，是履歷中呈現的亮點，並非前職的離職理由。

想先給予您肯定的是，您在履歷表中有清楚寫上工作職掌與量化績效，同時應聘也是相關行銷職位。

但可惜的是未能順利獲得面談機會，有幾個面向可以探討看看：
1. 是任職好幾年的職務與行銷相關，還是只做幾個月的這幾份呢？
2.雖然都為行銷相關職務，但負責的產業別是否與過去的經驗相符合呢？（e.g. 食品業要轉至科技業的行銷就會有些困難，畢竟是不同的領域，要如何說服企業商談，也是一門學問。）
3.求職條件與應聘職缺不符合（職稱／抬頭／薪資／工作地點／管理幅度....等），也會影響面試機會。

每個人要找到符合期待的職缺本就不易，對企業而言，要在茫茫人海中搜尋到合適人選也相當困難。
建議您可以到104履歷診療室（ https://resume-clinic.104.com.tw/），在那邊可以進行一對一的履歷諮詢服務喔。

以上意見提供參考。
祝福您　求職順利。

您好
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1 目前待業一個月，有些短期工作經歷，想知道是否應該主動在履歷表上寫上離職原因，以提升面試機會。
2 您的情況是在履歷中有短期工作經歷，但同時也有長期穩定的工作經驗。您應該將焦點放在長期工作的職掌和績效上，以展示您的專業能力。
3 雖然寫上短期工作的離職原因可能有助於提供完整的工作背景，但這樣的資訊通常在面試階段討論更為合適。您可以在面試時以正面的方式解釋，例如提到您尋求更好的發展機會或專業成長。
4 若您在履歷中主動寫上離職原因，可能會讓招聘人員產生疑慮，或可能無法在短短的文字中充分說明情況。您可以保留這些細節，以便在面試時進行深入談論。
5 在履歷表上，更重要的是突顯您的核心能力、專業成就和績效。使用具體的數據和情境來展示您的貢獻，這樣更有可能引起招聘人員的興趣。
6 若您之前有在履歷中寫上離職原因，並且並未看到明顯的面試機會增加，您或許可以考慮調整策略，將注意力放在其他方面，例如改進求職信的內容、拓展人脈等。
7 祝福您在求職過程中能夠找到適合的機會，展現您的專業能力和價值。希望您能在面試中有所突顯並取得成功。

離職原因多半是在面試時才回談到的問題，非履歷表的要點

您好
行銷職位的工作，企業在看履歷時，除了過去的工作經驗與量化績效外，建議您也可以放上過去行銷曾做過的作品集並再履歷上多去強化想要往行銷發展的關連，盡量讓整份履歷聚焦再一個職位角色描述上。至於更進一步的方向回饋，建議您可以上104履歷診療室，由前輩或人資夥伴針對您的履歷1on1進行反饋。
另外，建議您在主動投遞履歷時，訊息視窗避免使用公版訊息；反之，再訊息上可以多做說明，為什麼想要投這間公司，讓企業看到投遞資訊時知道不是漫無目的投遞，而是有做過功課的，也是可以提升開啟率的方式。

提供參考

您好，
現在已經找到適合的工作嗎?(希望已如願找到)
目前的行銷職缺還是很熱門的，履歷的確是要好好的撰寫，因為是人資或是面試官第一重要的印象資料，建議完整說明較為妥當。
不過好好寫的定義很廣泛，從學經歷到個人專業知識及未來的職涯規劃，都需要有精要重點的摘錄，最重要是"客製化"，對應徵公司的客製化，簡單的說，對這家公司的了解及可以對這家公司帶來何種貢獻，或是接觸過這家公司的產品...........等等，加深對閱讀者的印象。
至於完整的履歷寫法，可以尋求104的個人履歷健檢協助。

以上參考