- 未填公司未填職務31-35歲
新人於約定之報到日期一直延後
新人若於約定報到日期當天臨時告知身體有恙 隔日報到
到了隔日又電話告知因家裡有事處理需再延一天報到
皆口頭告知 並沒有提供證明
1. 雇主是否可以請他不用來了？是否會有違法問題？
回答 6 則
您好
口頭約定即為契約的一種 ,建議你將相關通知訊息及往返的訊息或文件都要保留 ,並請他提出合理的證明(例如:就診紀錄) ,並給予其最後一次機會 ,若對方仍是爽約未報到 ,就通知他可能沒辦法錄取 ,通常好言告知應該不會有太大問題 ,畢竟也未簽訂勞動契約及辦理報到手續...等,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://www.518.com.tw/article/650
2人拍手
任何型式的錄取通知，可以加上有條件式的文字即可避免違法問題，例如：
新進人員應依規定之到職日及時間，攜帶應繳資料至指定地點辦理報到手續，始正式與本公司成立僱傭關係，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力；未於規定時間內繳齊報到應繳資料者，公司得取消其錄用資格。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！