匿名2 小時前
- 未填公司未填職務31-35歲
工作久了 怎麼覺得還像新來的？
1.目前在這家公司八年，因為是大學畢後第一份的工作，公司的氛圍是屬於比較放鬆，沒有像外面公司有急迫的時間壓力，只要把結果作好就可
不過這八年來是不是過於安逸於這種氛圍，也問過其他同事對於我工作上的反饋意見，他們覺得我給他們的感覺很像新來的
完全沒有像老鳥的感覺？
2.也是問過主管對自己的看法，他也是說多少有成長，但我自己覺得ㄧ事無成
3.之前被主管罵說逃避和溝通的問題，不知道是不是兩個缺點（目前努力改正中）才導致工作這麼久還像新來的？
回答 1 則
你好,
「新來的」從字面上來說，包含經驗少、不熟悉、解決問題能力低(慢)等三個層面,當然更嚴重的應是"慢"，建議可以:
1.多懂一點:除了手上工作也能了解掌握周圍職場上同事的工作內容,擴大自己的知識邊界，也能強化解決問題的能力。
2.多學一點:除了本業,能否跨職能,多學一點新知識。在職場上擔任"小老師"也是一種老手的作為。
3.多快一點:任何任務,能否自行迭代作業流程,讓工作更高效一點,你也能多做一些。高效也是老手的標籤之一。
4.多幫一點:在職場中能否成為主管的強力幫手，分攤更多責任與任務，以換來磨練與成長機會! 這是在職場中能勝出的關鍵。
總結:到底你是組織中的能幫助很多人的小幫手？還是你是組織中須要很多人幫你的人？用途愈多，就愈是老手。
祝 成為組織能用、好用、能被用的人
Shary
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！