- 未填公司未填職務31-35歲
新進員工，發現職掌與面試時的期待有落差，該如何解決呢？
在面試時與部門老闆直接的認知有差異，期望業務面的功能能更多，也因為職涯規劃，希望的是技術整合性的工作。
但實際報到並觀察其他人的作業之後，發現僅負責產線異常處理。
目前是希望留在原公司換單位。
因為是新進人員，不曉得該從何下手比較安全？
求職期間，往往發現理想很豐滿、但現實很骨感！
其實也不單單是求職的過程，報到後也可能發現；
這些都是職場我們會遇到的事，關鍵就是多溝通。
下次如果還有機會，on board 前再多幾次的對話；
畢竟我們都不確定，這份工作是不是一路到退休！
如果是的話，那就是人生大事、多問幾次都值得。
不過已經 on board 才發生，依照您案例算還好；
先前還有協助處理過報到時才發現薪酬變低了，
當然我們誰都不想對簿公堂、只好再強化溝通。
您目前遇到的問題，如果您報到後到目前為止；
對於這個企業感受不差、也期待未來能夠發展，
那麼就可以與人資、還有直屬主管再次的溝通。
當然溝通不一定有很好結果，有些傳產又更難；
不過凡事禮多人不怪，多客氣一點、多尊重些。
反正伸手不打笑臉人，我們總是有機會調整的！
不過如果真的調整不來，對方回應的態度也差；
至於要不要對簿公堂，我相信您有智慧能選擇！
最後祝福您經過溝通之後，能有個完美的結局！
可以找機會和直屬主管談談目前的工作你的感想與收穫，同時談談你的職涯興趣，是否有機會在熟練當前職務後請主管協助調整崗位內容來滿足你的期望；如果技術整合性的工作在別的部門，可以諮詢HR關於內部調動的政策。反之，如果公司沒有類似或合適的崗位，可能要果斷思考下一步了。
謝謝您的提問。
溝通在職場上是很重要的，在面試中不單是被問問題，也一定要提問題；畢竟公司要了解您，您也要了解公司。
等到已經任職了，才發現與認知不同；您的溝通時間點會對您比較不利。但還是比不溝通好。建議您與主管溝通您在公司的職涯規劃與訓練計畫。有些主管不善於溝通，或沒有意識到告知新進同仁在公司的發展計劃是很重要的。
無論如何，多溝通對您有幫助：了解自己在公司中的現在與未來定位、或是發現這個公司不適合您，不論結果為何，都對您有判斷助益。
希望能幫到您。
