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匿名
2023/9/5
未填公司未填職務26-30歲

我不確定要在什麼時候換工作

我在目前的公司大約3年的時間,擔任數位行銷的職位
在這三年換過無數個主管與同事,導致我的工作歷程一直在重新習慣的過程
最近因為又有一個幅度很大的人事異動,組內從原先的6人變成3人(但所有的工作份量不變)
很多時候做的工作都覺得是白工,或是很匆忙的完成,導致沒有明顯的成效,讓我最近感受很沒有成就感
有想要換工作的意願,但不知道在什麼時間點較為合適,又或是要繼續撐下去?

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回答 6

您好,

以網路行銷業而言,在職待上3年已經算相當資深的員工了
就如同您所述及,這三年換過無數個主管與同事,
而您卻沒有隨波逐流,原因有包括以下的嗎?
覺得公司展望佳,或滿意現在薪資/福利
工作穩定性好
晉升機會高
其他:教育訓練完備(有學習成長空間)、人際關係和諧等
如果沒有以上這些理由,工作沒有明顯成效,感受不到成就感
那又何必繼續蹉跎自己年輕的光陰呢?

換工作的時間點,就在您覺得在專業上無法提升的那個時候!
工作要有『期許』與『目標』
目標就在於技能上或薪資上皆要更上層樓
期許就在於要達成這個目的必須要怎麼做

~希望能提供您做為參考~

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首先行銷廣告相關流動率上就比較高,如果您觀察下來流動率比同業高,那的確是一個警訊
既然您做了三年是否有機會往更上的職位邁進,如果依然沒機會,對於公司也有不安全感,
建議您依符合預告期提出離職且交接完手上案子即可。

3人拍手

1.[三年來換過無數個主管與同事]這現象用常態性判斷,可能是代表您公司文化與薪資不符他們期待,才會異動如此頻繁。但也代表您很能適應,穩定度也高。
2.因為[從原先的6人變成3人…是白工…沒有成就感…]才有想要換工作的動念,請反思自己在這環境安逸久了,有能力承擔轉職的風險?自我本質學能轉職後也能達到目前的薪資標準?如果都是,這時也是個契機,應好好研究研究。

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