要離職了 要排特休假 和月休假 主管卻要扣月休

1. 特休假的性質與權利
根據勞基法第38條，勞工的特休假（特別休假）是因工作年資累積的帶薪休假，屬於法定權利。特休假期間視同出勤，雇主不得扣薪或以其他理由剝奪。
你計畫在離職前使用 12天特休假，這完全合法。勞基法施行細則第43條也規定，勞工離職時未休完的特休假，雇主應折算發給工資，因此你有權在離職前休完而不被扣薪。

2. 月休假是什麼？
「月休8天」應該是指公司按照勞基法第36條規定的「每七日至少休假一日」（即俗稱的週休二日），一個月約有8天休假（4週 × 2天）。這是勞工的基本休息權利，與特休假分屬不同性質。
月休假是正常排班下的休息日，不應與特休假混淆或互相抵銷。

3. 主管的「五天休一天」說法
主管提到的「五天休一天」，可能來自勞基法第36條的誤解，但這條規定是指正常工作週期中，每工作5-6天後應有至少1天休息日。然而，這適用於正常出勤的情況，而不是特休假。

特休假期間，勞工依法視同出勤，不算「沒有上班」。因此，主管用「五天休一天」來主張你在休 12天特休假 時還要扣掉 2天月休假，邏輯上站不住腳，也缺乏法律依據。

4. 是否合理結論
不合理。特休假和月休假是兩種不同的休假權利，不能因為你休特休假就剝奪你的月休假。勞基法並未規定特休假會影響月休假的計算。你在月底休 12天特休假，這期間應視同出勤，剩下的月休假（8天）應照常保留，不應被扣除 2天。

舉例：假設你11月30日離職，11月有30天，你計畫從11月19日起休12天特休假（11/19-11/30），這段期間是你的合法權利。而11月的8天月休假（週休二日）應分布在整個月，並非因特休假而減少。

如果主管堅持扣假，且無法達成共識，你可以聯繫當地勞工局（如台北市勞動局）申訴。提供你的休假計畫、離職通知和主管的回應，勞工局可介入調解。勞基法保障你的特休權利，扣假的做法若無法律或契約依據，很可能被認定為不當。

主管的做法不合理，也沒有勞基法的支持。特休假和月休假不能混為一談，你休12天特休假不應導致8天月休假被扣掉2天。建議你先與主管溝通，清楚表達你的立場，並援引勞基法保障自己的權益。如果協商無效，可尋求勞工局協助。希望你能順利解決這個問題，祝您轉職順利!!!