匿名2023/7/30: 未填公司未填職務26-30歲

按照流程請公司生理假，扣半薪還被主管針對

身為一個職場菜鳥，目前我剛加入一個大型企業的行政部門，正在努力適應新的工作環境的同時，對職場的潛規則也都還在摸索中，因為壓力太大，生理期提早來了，實在痛到無法走路，於是我和主管說明並申請生理假，沒想到這個舉動竟然讓主管直接幫我貼上了愛裝病的標籤...跑假單的時候，主管態度超差，還質問我是否真的那麼不舒服？所以以後每個月都會有一樣的狀況嗎？並且請我帶電腦回家按時把工作完成，也請我要如實提供看醫生的就診證明，從那之後就是悲劇的開始，主管一旦對一個人有了既定印象，後面的行為就會很針對，主管開始對我各種刁難，工作上企劃改了又改，每次都重新來過，無止盡的做白工讓我壓力更大...也會和同事暗示我只是在偷懶，忍無可忍讓我開始思考是不是要和主管一次解釋清楚，聽朋友說他們公司生理假很稀鬆平常，甚至不用扣薪...這可以反應嗎？

行政總務工作法規職場倫理

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文裕Hiro・關注・2023/7/31

日商台灣迪恩士半導體科技人資行政主任・2023/7/31

您好，主管無法體諒部屬生理不舒服，還會貼標籤，代表該主管是缺乏同理心的。既然缺乏同理心，再多的解釋只是引來更多的不諒解，何苦呢？
不扣薪是某些公司的福利，不代表貴公司得比照，這件事再反映您就像跳入大染缸，永遠別想再白回來。
如果公司的制度、教育訓練等值得您待下來再繼續學習，那就適度抒發壓力、減少請假，讓自己在這間公司增加專業能力。若是無法承受，甚至導致身心出問題，建議早點離開對您會比較好。
以上供您參考，謝謝！

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