按照流程請公司生理假，扣半薪還被主管針對

您好，主管無法體諒部屬生理不舒服，還會貼標籤，代表該主管是缺乏同理心的。既然缺乏同理心，再多的解釋只是引來更多的不諒解，何苦呢？
不扣薪是某些公司的福利，不代表貴公司得比照，這件事再反映您就像跳入大染缸，永遠別想再白回來。
如果公司的制度、教育訓練等值得您待下來再繼續學習，那就適度抒發壓力、減少請假，讓自己在這間公司增加專業能力。若是無法承受，甚至導致身心出問題，建議早點離開對您會比較好。
以上供您參考，謝謝！

請假是員工的權力，你身體不舒服請假是一個很合理的事。但請假的時候，你可以跟主管報告說你的工作進度如何？待辦事項已經如何安排之類的。這樣可以讓你主管知道雖然你請假但也不會影響到工作的進度同時也會覺得你是一個很有責任的人。

很遺憾聽到你遇到的狀況，勞基法/性別平等法有針對生理假做出規定，但很多公司都有優於勞基法的福利措施，您的狀況建議先找HR討論了解一下狀況，或許透過中間人的說明，能夠解決主管的偏見。

https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/89315

您好
生理假基本上都是半薪給予，就像病假一樣。不過，您因剛到職所以被為難，但因為壓力大到月經提早來還有種種描述的狀況，建議重新評估是否要待在這個職場！健康最重要！依您的職務和剛到公司的描述，不該有那麼大的壓力！如果還在試用期內，可考慮轉換跑道！
提供您參考！

提問者您好：
1.請生理假給半薪是有法條依據的，您可以直接搜尋相關法條了解相關資訊避免錯誤的認知，而針對這個假況產生主管對於您的觀感或者工作上的要求部分，建議可以與主管反應與溝通，盡量將雙方的關係緩和下來，改善工作品質。

2.新工作是需要適應期，也是主管的觀察期，在此期間您的工作態度與工作效率的確是主管在評估新人工作能力的關鍵時刻，很難說主管的主客觀是好或壞，因此，您的初期表現如何也的確是主管或主觀或客觀的認定對您而言也是一種新進職場無可避免的現實，回歸到自己的工作態度，請生理假是可以被理解的，但因爲請生理假所產生您認為主管對於您的刁難是否僅是單一事件而造成的結果，我認為可透過與主管對談了解自己可以改善之處是必要作為，溝通是最好的解方。

3.熟悉職場人事物環境是新鮮人進入社會工作很大的挑戰，從學生角色轉換到社會人士有著不同的應對態度，壓力大也是在轉換與適應期間最需要有自我調解的能力，試著放下主管對於您的要求是一種刁難的想法，反之，正向的與您的主管開誠佈公的聊一聊您的心情與感受，並希望主管協助您盡快適應工作環境，如此改善雙方的關係。

以上分享，謝謝！

您好，在還需要熟悉工作和人際的情況下，偏偏碰到身體不適，加上上司對業務的要求，彷彿剛進到新環境就被上司針對，您肯定不好受。

不過這裡要分成幾點來釐清：

1.主管的態度：

(1)主管是針對事情，還是針對您的態度？
主管可能本來就不喜歡下屬請假，主管覺得您的態度不佳等。

(2)主管是針對您，還是針對所有人？
主管的個性本來就比較直接，主管對業務的要求很高。

2.您的態度：

(1)您是如何進行請假？
在身體不適的當下，有即時反應給主管，並完成請假申請才休息；還是隔天上班才說明。

(2)您是如何得知主管意見？
關於暗示偷懶和認為被貼標籤，是透過自我感受，還是直接聽到或被主管罵呢？ 遇到這些事情，您是否有與主管進行溝通呢？
我們並非當事者，有時情緒和事實不一定相等，所以請以您的情況為準。

(3)聽朋友說其公司生理期稀鬆平常、不需扣薪，您知道原因在哪嗎？
每家公司的福利不同，有些公司會優於法規，以您朋友的公司來說就是如此，但並不代表您的公司苛待您，生理期扣半薪乃符合法規，羨慕可以換公司。
根據《性別工作平等法》第14條：
第一條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
第二條：前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

3.您可以評估後選擇走或留，但希望您找到能解決的方法，因這種問題在其他地方也可能會再遇到，並安穩自己的感受再出發，祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 聽朋友說他們公司生理假很稀鬆平常，甚至不用扣薪...這可以反應嗎？
✍🏻 請生理假的困難度，會因為公司文化，以及主管個性而有很大的差異，如果今天主管並沒有很明確的表示，您不能請生理假，那在反應上可能有所困難，只能說主管還是在他的權責內，去提高您請假的困難度，這部分是看主管的決定。

② 按照流程請公司生理假，扣半薪還被主管針對
✍🏻 這裡會需要先提醒您，因為您才剛進入職場，可以先觀察其他的女性同事，是否也有請生理假，如果其他人請生理假很容易，您請生理假很困難，那被針對的說法是有可能的。但如果其他同事也都不請生理假，那就很可能同事們也有經歷過您的遭遇，又或者是主管擔心您的請假會造成連鎖效應，所以才會提高困難度，需要您進行釐清。

③ 也會和同事暗示我只是在偷懶，忍無可忍讓我開始思考是不是要和主管一次解釋清楚
✍🏻 個人認為您請假是合情合理的，目前只能透過前面提到的方法，先釐清主管是針對您，還是針對請假的動作，但不管最後結果為何，對於當時給予再多的過程解釋幫助很有限，會希望您把重心重新放在工作項目上，透過與同事的討論及改善，在工作上避免遭受到主管更多的修正，才能有效地降低您工作上的壓力，也避免加深主管對您的既定印象。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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首先，很難過聽到你在新的工作環境中遇到這樣的困境。處於職場新手期確實可能會面臨一些挑戰，尤其是對於潛規則和公司文化的了解不夠。然而，你有權利在工作中得到尊重和合理的對待，包括申請生理假時不受主管歧視與刁難。
這種情況下，你可以嘗試以下方法：
1. 查看公司政策與尋求支持：如果你覺得自己無法單獨應對這個問題，你可以尋求人力資源部門或其他主管的幫助。他們可能會協助解決問題或提供指導。
2. 保持專業：無論面對何種情況，保持專業態度非常重要。避免和主管產生衝突，儘量以合作和解決問題的方式處理這個局面。
3. 尋找支持系統：在公司內尋找同事，建立支持系統，共同面對工作上的挑戰。有時候，和同事們分享經歷和困難，可以獲得支持和解決方案。

如果你嘗試了上述方法，但情況仍然沒有改善，對於遇到職場中不公平對待或主管歧視的情況，轉向有多元共融（Diversity, Equity, and Inclusion，簡稱DEI）理念的公司可能會是一個很好的選擇。這些公司通常注重尊重每位員工的差異性，提供平等機會和公平對待，並尊重並接納不同背景和經歷的人。

在尋找DEI公司時，你可以關注公司網站、招聘資訊或者向現有員工詢問有關公司文化和價值觀的信息。找到一個支持你的價值觀和尊重你的權益的公司是非常重要的，這將有助於你在職場中發展並實現自己的潛力。

女人迷致力創造多元共融生態圈，讓每個人無所畏懼地成為自己！如果你對 DEI 多元共融想要更認識，邀請您收看DEI 最新趨勢，成為炙手可熱的 DEI 人才～
【DEI 共融圈】 https://womany.net/dei

Hi您好，職場新鮮人辛苦啦，有關請假被刁難這件事，我想可能是因為您目前還在適應這個工作，可能對於主管的反應會比較敏感，如果你的主管對其他同事請假態度也是這樣，應該這就是他對於請假這件事的反應，建議可與同部門其他同事了解一下主管對於請假的要求，當然人難免有不舒服或是緊急的事情要處理，建議臨時請假時還是要對當天的工作跟主管做個口頭說明，以利主管協辦。另外請假扣薪，您可再去詳讀公司手冊，畢竟每間公司都有自己的規範喔。以上回覆希望對你有幫助~