匿名2023/5/2
- 未填公司未填職務26-30歲
是剛畢業的大學新鮮人,想請問各位大大怎麼找工作比較好?
1) 本人是生科相關的科系大學剛畢業,但苦於投了履歷都沒下文從(去年11月投到最近4月)，導致我投履歷已經非常反感了，都沒回應，像在騙個資一樣。
2) 我當然知道生科相關工作偏碩士需求的居多，但老師跟教授是這樣跟我說的，你的英文沒救了，不要再往上讀碩士了，對，用中文我可以，但英文差到不行。
3) 大學期間有工讀的經驗，是做餐廳服務相關的打工，在餐廳打工有一年半左右的時間了，未來也沒有要走這類型的打算，只是從中遇到了下面這些問題，想詢問未來找工作，怎樣才不會遇到類似的問題：
(1) 薪資比同事多，導致同事非常恨我
為甚麼會這樣說呢?甚至用到恨這個字
那時候，我是個剛來沒多久的菜鳥，老闆只安排了洗碗的工作給我，這是一個最簡單的工作，由於這是我的第一次工作，所以我非常認真的去做，確保每份餐具乾淨，深怕自己做得不夠好，我洗完後都會再確認一次有沒污垢，老闆看我很努力，便給我很多機會去試不同崗位。
也因此導致老闆後來喜歡叫我去上班，卻不怎麼叫另一個已經打工半年的工讀生，導致我們的薪水差了三倍左右(他5000，我15000)一次、兩次之後，該名工讀生某天跟其他同事吵架之後，我莫名因為這個薪水問題被他說好恨我，憑甚麼我會比他多，我想大概是因為我都不會拒絕老闆的任何要求的關係吧。
但是這個恨，卻造成了我不小的陰影…。
(2) 關於老闆比較的部分---希望不要再遇到會比較的老闆
當我在這間餐廳工作熟練之後，速度快了很多，且一個人可以在時間內完成許多事，甚至不會拖累到其他時間上班的人。
因此，就有了事情的發生。
某天，其它同事跑來找我抱怨，說老闆表示同樣的時間，你(這裡指我本人)一個人可以搞定所有工作(包還請客人停車、帶位、上菜、離場的場地清潔、碗盤洗好歸位)，且準時下班，不拖到其它時間段上班的人，為甚麼他們三人搞不定，且還拖到下班時間。
這個我真的不知道為甚麼，這大概是我的優點吧，我不希望老闆用這個罵其它人，這樣我壓力好大。
(3) 老闆對我太好，我不想要有人情包袱，感覺喘不過氣—希望未來工作都只是一般的上司跟下屬的關係就好
事情是這樣的，我覺得是在餐廳打工怕讓衣服有太多油煙位，所以我認為衣服固定幾套就好，因此我每次上班就是三套再輪替，再加上我是每天洗衣服也很快乾，所以替換其實蠻方便的。
不知為何讓老闆覺得我是不是太窮或沒衣服穿，老闆假借幫女兒買衣服的名義買了好多套給我，當下其實我快哭了，覺得壓力很大，又不懂該如何拒絕，曾經因為這樣的事情焦慮好久。
親愛的社會新鮮人，您好!
我是Apple，曾經和你一樣是一位社會新鮮人求職者。
對於剛畢業的新鮮人，尋找工作的過程是一個需要耐心和堅持的過程，以下是一些可以幫助你找到工作的建議：
1.建立與人的聯繫：
建立與專業人士和業內人士的聯繫，例如參加職業展覽會和專業網絡社區，這可以讓你與潛在雇主建立關係並獲得更多的機會。
2.調整履歷：
針對每個職位調整履歷，強調與職位相關的技能和經驗，並使用能引起潛在雇主注意的關鍵詞。
3.求職網站：
使用104求職網站搜索適合你的職位，並繼續提交你的履歷。
4.社交媒體建立形象：
使用社交媒體，例如 LinkedIn，FB等社群媒體來建立個人形象，並尋找與你所在行業相關的職位和機會。
5.擴大搜索範圍：
尋找公司招聘信息的各種來源，包括報紙、雜誌、招聘網站、公司網站等。
6.準備面試：
在面試之前做好準備，研究公司和職位，並準備答案以應對可能的問題。同時，積極表現自己的態度和自信。記得，機會是留給準備好的人喔!
此外，關於你提到的工作經驗問題，這些經驗都可以讓你學到一些有價值的技能和經驗。你可以在履歷中描述這些經驗，將其與應聘的職位相關聯，以顯示你的價值。同時，要學會自我表達，表達自己的優點，以及與應聘職位相關的技能和經驗。
最後，找工作是一個需要耐心和堅持的過程。你可能會遇到拒絕和挫折，但不要灰心，繼續尋找機會，相信自己，保持積極的態度，相信你會找到合適的工作。
如果我的回答對你有幫助，歡迎給我一個『拍手』與『肯定』喔。
祝福您，如您所願。
午安～
看完您的敘述，個人猜測您應該是個心思細膩，想的比較多的人；
有些事情，其實沒那麼嚴重的...
關於您的第一個問題：投履歷求職沒有回應的情況，
個人會建議您利用履歷診療室的功能，
請GIVER替您檢視並完善您的履歷，來提昇您的能見度～
第二個情況：英文爛所以不讀碩士..
這個嗎～個人覺得英文爛不爛不是唸不唸碩士的必要條件~
只有想不想唸，和要花多大的心力來唸的問題..
至於過去工作的狀況～
您付出了比別人多的努力，所以拿比別人高的薪水，沒什麼不合理的~
至於要找個不會比較的老闆，大概這世界上找不到吧(笑)~
而人情包袱~個人的想法是：老闆或許是多照顧妳一些，
但您也已經用工作的表現來還了；
話再說回來，老闆沒有用人情來留您下來，
就表示他也不在意這麼一回事，您就也不用多想~
最多，就把他當成一個照顧人的長輩來看就好~
所以，不用想太多，該怎麼做就怎麼做^^
以上供您參考囉~
感覺是在吐苦水的文章
如果你是想找到自己想要的工作
那就先去看你想要做什麼工作
從裡面他所要求的職務內容 職能需求去努力
達到所需資格條件時 自然 就有機會去做你想要的工作~
好好規劃吧! 把過去當作養份 不要一直回頭看
負能量通常對自己沒好處的
加油!
您好，
關於您詢問要如何找工作的問題，我最近看了一本書《做自己的生命設計師：史丹佛最夯的生涯規畫課，用「設計思考」重擬問題，打造全新生命藍圖》，絕對可以幫助到您。
書中有提到如何針對職缺描述中的關鍵字，客製化投遞的履歷，增加求職公司系統被搜尋的機會。
此外，內部推薦也是很好的增加履歷被看見的機率，若想求職的公司有學長姐、同學、學弟學妹或是雖然不認識，也可以嘗試在LinkedIn 上訊息詢問或是藉由共同朋友引薦，請教他們在此公司任職的心得，平時工作模式，並藉機詢問：像我這樣的背景，若想有機會可以在貴公司任職，應該要具備什麼樣的能力。（這個詢問技巧也是書上教的）
關於您目前工作的狀況，建議您可以和現任主管1-1，對話方式可以參考 https://buzzorange.com/vidaorange/2016/12/26/i-message/ （這是我之前做職場諮商學習到的技巧）
首先務必感謝他對於您的肯定與給予機會，說明目前有些狀況是讓您感到比較為難的地方，並婉轉表達您希望他未來一視同仁就好，如此一來和同事合作起來會更和諧。
關於您想了解如何找工作才能避免未來公司不會有類似的狀況，這種情況基本上不容易在面試中觀察出來，但也許可以在面試中詢問：
-貴公司是否實施薪資保密的規定？
註：通常企業是明文規定禁止同事間談論薪資；但其實國際間現在有些企業也實施薪資透明。
-貴公司團隊合作是如何進行？
註：也許可以旁敲側擊了解團隊是否和諧
在職場上，難免會碰到比較難解的人際問題，通常好好溝通表達，就能讓問題迎刃而解。當然有時候不是一蹴而就，但開啟對話，就等於開啟彼此了解的通道，就有機會彼此同理，找出共事平衡點。
一開始開啟對話其實不容易，這需要練習，建議可以參考附件連結（ https://buzzorange.com/vidaorange/2016/12/26/i-message/）
希望以上能幫助到您
祝福您
