匿名2023/5/2

未填公司未填職務26-30歲

是剛畢業的大學新鮮人,想請問各位大大怎麼找工作比較好?

1) 本人是生科相關的科系大學剛畢業,但苦於投了履歷都沒下文從(去年11月投到最近4月),導致我投履歷已經非常反感了,都沒回應,像在騙個資一樣。
2) 我當然知道生科相關工作偏碩士需求的居多,但老師跟教授是這樣跟我說的,你的英文沒救了,不要再往上讀碩士了,對,用中文我可以,但英文差到不行。
3) 大學期間有工讀的經驗,是做餐廳服務相關的打工,在餐廳打工有一年半左右的時間了,未來也沒有要走這類型的打算,只是從中遇到了下面這些問題,想詢問未來找工作,怎樣才不會遇到類似的問題:
(1) 薪資比同事多,導致同事非常恨我
為甚麼會這樣說呢?甚至用到恨這個字
那時候,我是個剛來沒多久的菜鳥,老闆只安排了洗碗的工作給我,這是一個最簡單的工作,由於這是我的第一次工作,所以我非常認真的去做,確保每份餐具乾淨,深怕自己做得不夠好,我洗完後都會再確認一次有沒污垢,老闆看我很努力,便給我很多機會去試不同崗位。
也因此導致老闆後來喜歡叫我去上班,卻不怎麼叫另一個已經打工半年的工讀生,導致我們的薪水差了三倍左右(他5000,我15000)一次、兩次之後,該名工讀生某天跟其他同事吵架之後,我莫名因為這個薪水問題被他說好恨我,憑甚麼我會比他多,我想大概是因為我都不會拒絕老闆的任何要求的關係吧。
但是這個恨,卻造成了我不小的陰影…。
(2) 關於老闆比較的部分---希望不要再遇到會比較的老闆
當我在這間餐廳工作熟練之後,速度快了很多,且一個人可以在時間內完成許多事,甚至不會拖累到其他時間上班的人。
因此,就有了事情的發生。
某天,其它同事跑來找我抱怨,說老闆表示同樣的時間,你(這裡指我本人)一個人可以搞定所有工作(包還請客人停車、帶位、上菜、離場的場地清潔、碗盤洗好歸位),且準時下班,不拖到其它時間段上班的人,為甚麼他們三人搞不定,且還拖到下班時間。
這個我真的不知道為甚麼,這大概是我的優點吧,我不希望老闆用這個罵其它人,這樣我壓力好大。
(3) 老闆對我太好,我不想要有人情包袱,感覺喘不過氣—希望未來工作都只是一般的上司跟下屬的關係就好
事情是這樣的,我覺得是在餐廳打工怕讓衣服有太多油煙位,所以我認為衣服固定幾套就好,因此我每次上班就是三套再輪替,再加上我是每天洗衣服也很快乾,所以替換其實蠻方便的。
不知為何讓老闆覺得我是不是太窮或沒衣服穿,老闆假借幫女兒買衣服的名義買了好多套給我,當下其實我快哭了,覺得壓力很大,又不懂該如何拒絕,曾經因為這樣的事情焦慮好久。

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親愛的社會新鮮人,您好!

我是Apple,曾經和你一樣是一位社會新鮮人求職者。

對於剛畢業的新鮮人,尋找工作的過程是一個需要耐心和堅持的過程,以下是一些可以幫助你找到工作的建議:

1.建立與人的聯繫:
建立與專業人士和業內人士的聯繫,例如參加職業展覽會和專業網絡社區,這可以讓你與潛在雇主建立關係並獲得更多的機會。

2.調整履歷:
針對每個職位調整履歷,強調與職位相關的技能和經驗,並使用能引起潛在雇主注意的關鍵詞。

3.求職網站:
使用104求職網站搜索適合你的職位,並繼續提交你的履歷。

4.社交媒體建立形象:
使用社交媒體,例如 LinkedIn,FB等社群媒體來建立個人形象,並尋找與你所在行業相關的職位和機會。

5.擴大搜索範圍:
尋找公司招聘信息的各種來源,包括報紙、雜誌、招聘網站、公司網站等。

6.準備面試:
在面試之前做好準備,研究公司和職位,並準備答案以應對可能的問題。同時,積極表現自己的態度和自信。記得,機會是留給準備好的人喔!

此外,關於你提到的工作經驗問題,這些經驗都可以讓你學到一些有價值的技能和經驗。你可以在履歷中描述這些經驗,將其與應聘的職位相關聯,以顯示你的價值。同時,要學會自我表達,表達自己的優點,以及與應聘職位相關的技能和經驗。

最後,找工作是一個需要耐心和堅持的過程。你可能會遇到拒絕和挫折,但不要灰心,繼續尋找機會,相信自己,保持積極的態度,相信你會找到合適的工作。

如果我的回答對你有幫助,歡迎給我一個『拍手』與『肯定』喔。
祝福您,如您所願。

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午安~
看完您的敘述,個人猜測您應該是個心思細膩,想的比較多的人;
有些事情,其實沒那麼嚴重的...

關於您的第一個問題:投履歷求職沒有回應的情況,
個人會建議您利用履歷診療室的功能,
請GIVER替您檢視並完善您的履歷,來提昇您的能見度~

第二個情況:英文爛所以不讀碩士..
這個嗎~個人覺得英文爛不爛不是唸不唸碩士的必要條件~
只有想不想唸,和要花多大的心力來唸的問題..

至於過去工作的狀況~
您付出了比別人多的努力,所以拿比別人高的薪水,沒什麼不合理的~
至於要找個不會比較的老闆,大概這世界上找不到吧(笑)~
而人情包袱~個人的想法是:老闆或許是多照顧妳一些,
但您也已經用工作的表現來還了;
話再說回來,老闆沒有用人情來留您下來,
就表示他也不在意這麼一回事,您就也不用多想~
最多,就把他當成一個照顧人的長輩來看就好~
所以,不用想太多,該怎麼做就怎麼做^^

以上供您參考囉~

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感覺是在吐苦水的文章

如果你是想找到自己想要的工作

那就先去看你想要做什麼工作

從裡面他所要求的職務內容 職能需求去努力

達到所需資格條件時 自然 就有機會去做你想要的工作~

好好規劃吧! 把過去當作養份 不要一直回頭看

負能量通常對自己沒好處的

加油!

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您好,
關於您詢問要如何找工作的問題,我最近看了一本書《做自己的生命設計師:史丹佛最夯的生涯規畫課,用「設計思考」重擬問題,打造全新生命藍圖》,絕對可以幫助到您。
書中有提到如何針對職缺描述中的關鍵字,客製化投遞的履歷,增加求職公司系統被搜尋的機會。
此外,內部推薦也是很好的增加履歷被看見的機率,若想求職的公司有學長姐、同學、學弟學妹或是雖然不認識,也可以嘗試在LinkedIn 上訊息詢問或是藉由共同朋友引薦,請教他們在此公司任職的心得,平時工作模式,並藉機詢問:像我這樣的背景,若想有機會可以在貴公司任職,應該要具備什麼樣的能力。(這個詢問技巧也是書上教的)
關於您目前工作的狀況,建議您可以和現任主管1-1,對話方式可以參考 https://buzzorange.com/vidaorange/2016/12/26/i-message/ (這是我之前做職場諮商學習到的技巧)
首先務必感謝他對於您的肯定與給予機會,說明目前有些狀況是讓您感到比較為難的地方,並婉轉表達您希望他未來一視同仁就好,如此一來和同事合作起來會更和諧。
關於您想了解如何找工作才能避免未來公司不會有類似的狀況,這種情況基本上不容易在面試中觀察出來,但也許可以在面試中詢問:
-貴公司是否實施薪資保密的規定?
註:通常企業是明文規定禁止同事間談論薪資;但其實國際間現在有些企業也實施薪資透明。
-貴公司團隊合作是如何進行?
註:也許可以旁敲側擊了解團隊是否和諧

在職場上,難免會碰到比較難解的人際問題,通常好好溝通表達,就能讓問題迎刃而解。當然有時候不是一蹴而就,但開啟對話,就等於開啟彼此了解的通道,就有機會彼此同理,找出共事平衡點。
一開始開啟對話其實不容易,這需要練習,建議可以參考附件連結( https://buzzorange.com/vidaorange/2016/12/26/i-message/

希望以上能幫助到您
祝福您

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