實際工作8天的兼職工作被資遣還要寫自願離職

您好
你給的資料有限 ,依你的問題回覆.
1.被資遣 ,所以有拿到資遣費? ,自願離職發起人是勞工 ,是勞工主動提出 ,非自願離職發起人是雇主 ,由雇主提出 ,對象是不一樣的 ,依你所述的狀況 ,你是屬於非自願離職 ,那當然就應該要有資遣費/要有非自願離職證明書 ,雖然你是部分工時的勞工 ,但還是比照全職勞工一樣 ,你當然可以拒簽 ,並詢問公司是依哪條法令規定勞工一定要簽.
2.很多公司都會要求報到時要繳交勞健保轉出單和離職證明 ,依法規本來雇主就應該要主動提供勞工的服務證明 ,你當然要索取 ,這也是你的權益. 以下在提供你相關訊息給你參考 ,如果你的權益受損 ,建議你自己要保留相關證據以維護你自己的權益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
  https://giver.104.com.tw/article/190234

 https://www.mol.gov.tw/media/hx3lgnoe/1110314-%E5%83%B1%E7%94%A8%E9%83%A8%E5%88%86%E6%99%82%E9%96%93%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%87%89%E8%A1%8C%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85.pdf?mediaDL=true

Hello, 我以先前從事人資系統所了解的勞基法知識回覆你以下兩個問題：
1. 如果我實際只工作8天但被資遣，雇主卻要我簽自願離職，我應該怎麼辦？

你不應該簽下自願離職，因為你這樣會喪失「非自願離職」的身份，未來就無法申請失業給付，也無法主張任何補償或保險上的權益。

根據《勞基法》第16條規定，如果你不是因為過失或違反工作規定被解雇，那麼這就是資遣（非自願離職），雇主依法應該給你「非自願離職證明」，而不是逼你簽「自願離職書」。

這樣的要求，其實是在規避雇主的法律責任。如果你配合，就等於默認是你自己想走，日後再想主張任何權益都會非常困難。

你可以這樣對公司說：

「這不是我自願離職的情況，而是公司單方面終止勞動契約。請依照《勞基法》提供『非自願離職證明書』，以便我依法申請相關權益。」
理智溫和的陳述事實，並非爭吵的，所以不需要害怕。

2. 我只做了8天兼職，也需要離職證明嗎？

有需要。

只要你有實際工作，哪怕只有一天、幾小時，都形成了勞雇關係。離職證明是你的基本權益，也是保護自己的證據之一。

你可以主動請公司開立離職證明，用途包括：
• 將來你若申請失業補助、勞保紀錄要核對
• 萬一公司拖欠工資、或未依法提報勞保，有這張證明你才能主張權益
• 你如果日後工作需要查證過往經歷，也能提供佐證
若對方堅持不願配合，
→可撥打勞工局電話
（例如台中勞工局：04-2228-9111）申訴或是諮詢
⤷或向「勞動部 1955 專線」反映狀況

你有權利向公司索取，不管你是正職、兼職、工讀，都一樣受《勞基法》第19條與相關規範保障。
加油，勇敢捍衛自己權益！