匿名2023/12/3

未填公司未填職務31-35歲

應徵工讀日薪注意事項

請問工讀日薪1500十小時彈性排班 獎金額外算 是否符合勞基法? 雇主說有需要約面試 細節當面才說明 這樣沒依據是否較無保障? 謝謝各位前輩

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回答 5

您好
依你寫的年紀 ,應該也是有工作經驗 ,怎麼問的問題好像...,依你簡單的敘述 ,也許回答的不是很完整 ,請見諒,
請問工讀日薪1500十小時彈性排班---都已經做到10小時了 ,為何不找正職還要找工讀 ,現在PT時薪176 ,以你提供的1500元/10小時 ,每小時才150 ,你自己覺得有合法嗎? 而且超過8小時還要再用1.34&1.67來計算 ,而你只有時薪150 ,你覺得OK嗎?
獎金額外算 是否符合勞基法?---沒有法規規定一定要給獎金 ,也沒有法規規範要給多少 ,怎麼給 ,一切以公司規定和勞動契約來看 ,勞動契約就是正職或兼職都要親自簽名且各執一份 ,如果勞動契約上有載明 ,就依勞動契約來走 ,如果公司有相關公告或計算方式 ,就依公司規定走 ,如果都沒有 ,你自己要詢問主管或公司相關單位計算的方式和辦法 ,自己要問清楚 ,如我說的 ,沒有說一定要給 ,就算不給 ,那也沒有違法的問題.
雇主說有需要約面試 細節當面才說明 這樣沒依據是否較無保障?---一切以書面為準 ,所以相關文件你要看清楚在簽 ,什麼電話中說過的 ,郵件中答應的...,一切以白紙黑字為準 ,其他的聽聽就好 ,建議你自己要弄清楚 ,不然很可能會變成 ,怎麼跟當初說的不一樣 ,或是跟自己想的不一樣 ,或是怎麼之前答應了換了主管又全部歸零了...,你應該不希望發生這種情形 ,你自己要思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

親愛的朋友,您好:
如果是工讀,可以找符合基本薪資的工作,畢竟時數算起來,金額還是差很多。每天差200,20天就差4000元了,建議自己算好哪個划算喔!

祝福 為自己的薪資打算!順利找到好工讀

根據您提供的資訊,如果每天工作8小時,則符合勞基法最低工資規定。但如果每天工作時間不足8小時,則應依照實際工作時數計算薪資。
至於獎金是否符合勞基法,則視雇主與工讀生雙方合意而定。如果雇主未明確說明獎金的計算方式、發放時間、發放條件等,則工讀生在爭取權益時可能會較為不利。
因此,您在面試時應向雇主確認以下事項:
工作內容、工作時間、工作地點
薪資計算方式、發放時間、發放條件
休息時間、休假制度
勞健保、團體保險等福利
其他相關規定
建議您在面試前先做好功課,了解勞基法相關規定,並在面試時將疑問提出,以保障自身權益。
以下是一些面試時可詢問的問題:
工作時間是否為彈性排班?如果是,排班方式為何?
獎金的計算方式為何?發放時間為何?發放條件為何?
休息時間是否有固定時間?休假制度為何?
勞健保、團體保險是否有提供?
其他相關規定為何?
在面試時,您可以向雇主表示,您希望在錄取後簽訂書面勞動契約,以保障雙方權益。

您好:
1、工讀日薪1500十小時彈性排班 獎金額外算 是否符合勞基法?
你沒有說明是工作幾小時,我用一日8小時計算
時薪176元*8小時=1408符合勞基法規定,在112/12/31日止
時薪183元*8小時=1464符合勞基法規定,在113/1/11日起
2、不明白,你說這樣沒依據是否較無保障?是甚麼意思?
3、公司要幫你投勞保
4、短期三個月內,公司可以不用幫你投保健保

晚安,
若從勞基法來看,確實有些爭議點,但從資方角度,也許老闆希望從獎金機制來補足缺口。未來如有面試時機,薪資結構這個部分,可納入主動釐清範圍,避免疑慮未解而上工,衍生後遺。
以上簡要說明,祝您面試愉快。

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