企業只給1天時間回覆到職與否，可能會是基於什理由或原因？

您好，

感謝指定。

他的理由跟原因就是 他想要逼你快點做決定，而且他不想跟你議薪。

【Exploding Offers】是什麼
這邊有一篇解釋得很清楚，英文很難懂沒關係，我也覺得很難。
google chrome右鍵 翻譯成中文，往下轉到exploding offers ( 爆炸offer)。

https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/

他解釋得比我完整很多，就簡單摘要一下
1.exploding offers 就是這種只給你24-48小時考慮的offer
2.exploding offers 的目的就是恐懼戰術，就像全球限量100套售完為止，就會有人立刻刷卡一樣，你在擔心失去的前提下，很短的時間沒辦法思考，就會先抓了再說！
3.破解之道就是 跟他說，對不起我需要更多時間，或者寫一封信回去說，加15萬我立刻簽。

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的確，您需要承擔的風險是 如果他真的說，那我們不適合怎麼辦？
重新思考評估一下

a) 他真的會說：謝謝再聯絡 嗎？
對方要找到適合的人才也沒有那麼容易
您有實力才能拿到兩家以上的offer, 他已經花了時間在你身上一路談到這裡，他非常愛你 才會立刻下決定在2小時內錄取，主管一定給HR壓力這個人要簽到手，現在球在你身上。
過了這個村不知道有沒有下一家店 的是對方，你只要沒有果斷拒絕，對方挽留你的機率很高。

b) 他說：謝謝再聯絡，會怎麼樣嗎？
您有退路，還有一個高10萬的offer， 除非您對新創是真愛，從公司大小vs薪資來說，來這邊問大家一定會叫你去開的高的，或新創 議薪議成一樣。

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以上，說得輕鬆，實際上執行就沒那麼容易，在壓力下，你很怕失去，就不能冷靜的思考，或轉為保守行事，這是人的天性（拍拍），我說的一口好議薪，自己也老是被low ball。

無論如何，恭喜您進到自己心目中理想的公司，選了就不要不開心，時時提醒自己加入這家而不是上市櫃的初衷，但可以偶爾提醒一下主管你還欠我10萬（笑）。

以上，恭喜您，超強一次拿到兩個offer~

1 面試完過兩個小時後就收到錄取通知，並且只給1天時間回覆是否到職，企業可能會是基於什麼理由或用意？ 最近面試某網路新創蠻有名的，面試3次過程都蠻順利也聊的蠻愉快。
2 投履歷、面試的目的是找工作，收到錄取通知只給1天時間回覆是否到職，是招募流程，最後還是答應到職，那就完成找工作整體流程。
3 找工作過程的任何波折，都在考驗您與公司的緣分夠否，有緣，自然能化解中間的問題，回覆是否到職時間緊迫，其實您要做的只是決定要或不要，我比較想來貴公司10秒，1天已足夠。
4 您非新鮮人，有多年工作經驗，網路新創，新的網路軟體專案等著您。
5 祝福您。

你好 日安：

1. 我面試完過兩個小時後就收到錄取通知，並且只給1天時間回覆是否到職。
1.1. 屎缺。
1.2. 公司將有大動作，需立即補人，將計劃執行。
1.3. 你太優秀了。

2. 最後還是答應到職。
那你還在想什麼？是你的問題，非公司的問題ok?

扮豬吃老虎，不知你是否能理解這成語，但希望你別碰到。

3. 一篇文章能把你嚇成這樣。
何必，有必要嚇成這樣嗎？
可見你真的還不是我想的這樣的人，自己好好努力吧。

我的做法，發現信件，立即回撥，告知「不是說電話通知嗎？還我一直等電話？」；現在給我兩天考慮，可以嗎？

4. 為什麼是一個月報到？
也希望你知道這層涵義。

5. 1天決定，太短？
這跟你敘述，我看的更怪。話說作文也有起承轉合，但你卻是高潮不斷。
1天能有無數重決定與變化，高強度的公司跟本沒1天讓你有思考機會，多麼渴望有1天可以讓我們決定，因為我們本職學能、技能、思考、邏輯已能承受無比的挑戰。
這是會賺錢的公司想法，給你參考參考。

請把自身成功案例，分享當榮耀而非炫耀。

記住我若是你老闆，拿高薪卻沒績效，我是毫無二話把你踢掉，這8年被我踢掉的，都是蠻會說話的，但他們的數字與嘴巴剛好都成反比，我一切看數字說人話，更何況CEO，你說對吧。

祝你轉職成功！心想是成！

您好，
首先要了解新創公司的特質，一般新創公司會給比較高的薪資（我的經驗是50%以上），因為根據統計新創公司能存活的比例不高，這是風險的考量。

所以新創公司通常是給人圓夢用的，如果您在某個領域的技術成熟，想要一切從零開始，建立屬於自己的王國，那新創就是非常好的冒險旅程。

反之，上市櫃公司有一定的規模，就連用人也會有一定的簽核流程，不會亂無章法。

希望以上的分享能幫助您做決定，加油?！

個人意見供參
1.因為職缺開很久，所以急需用人。
2.代表這家公司效率高，是好事。
3.面談中，你的談吐與態度獲得CEO的賞識。

您好,

先恭喜您得到兩份offer！

都已經談到CEO了，能不能用就是面談後馬上就知道了
在面試的期間，隨時要查看mail也是基本的需要，因為好的人才一定是要快快爭取，尤其聽到您已有另一家的offer了，所以當然會快快通知。

我想您也對新公司做了蠻多研究，應該也知道這間公司的狀況，接下來就是準備好心情去新公司上班囉~

都面試到CEO了我想要跟不要也只是一念之間
畢竟新創為了取得一定成果，在招募上都很勇於延攬人才
如果CEO說要，HR當然全力辦理只是口頭上還是不能那麼急迫
請你給一點作業時間，就像在吹牛遊戲一樣
先露底牌的先輸。不過求職是兩方面同意的結果倒也沒什麼輸贏

對方一定也認為您是優秀的人才，
更了解求職者通常無論想不想到該公司任職
面試當下一定都是以先談到offer為主
他們的競爭對手就是另一間大公司，客觀上本就較劣勢
會用這樣突如其來的方式讓你將很多複雜的外部因素捨棄
e.g.大公司及新創的外部內部風險、薪資成長、工作性質
單純將問題簡化為：我薪水直接比對方高，要或不要?
情急下人能夠做的考慮本就不多。
就像多數人面對限量特價時也總會對稀缺物品
感到不安從而增加購買意願。

其實如果真的需要時間思考，可以委婉地說明情況
請對方多一點時間給您我想多數人都會願意的。
如果就此不用您反正你也還有大公司Offer
對兩間公司來說你才是「稀缺資源」。

再次祝福您，祝福工作順心!

其實答應了到職，也可以反口，沒有什麼大不了。
一日未正式上班，一日也不用離聽賠款。