過年不加班真的是很奇怪的事情嗎? 好像被當成異類了?

嗨，收到指定回答。
1. 主管對你說「要懂得取捨」你的「取」是回家幫忙，「捨」是不去公司加班。
2. 「別人都對公司有貢獻」所以得到的回報是「加班費」＋績效「可能」會比較好。
3. 公司文化如果是「鼓勵加班」他不能勉強你不過可能會用同儕壓力來讓你覺得應該要跟他們一樣。
其實你並沒有錯，不過公司的氣氛如果是會強迫你做你不想做的事情，那你可能要想的就是要(1)加入他們還是(2)堅持做你覺得對的事(3)換個工作環境。另外想跟你談的事情是，大部分的作業員類型工作都有這種慣性加班文化，理由是作業員工作其實就是以勞力密集換取較高報酬，加班與這個目標相符合。如果你覺得這樣的工作並不是你要的，你還很年輕，還有機會嘗試其他類型的工作，要不要勇敢踏出舒適圈呢？
希望你能找到自己的工作歸屬:)

您好，
我的建議是好好的跟主管談您本身的難處，您可以做到基本的，至於別人要多貢獻，那是別人自己的考量，請他諒解就可以了，加油💪！

1.大家有作妳沒有作,吃虧一點是正常的,不要太在乎
2.加班若是公司的常態或是文化,這就是妳要好好思考的時候了
3.考績評核有一個標準,不外乎：
1）工作能力強與弱
2）工作效率快與慢
3）工作品質好與壞
4）服從程度高與低
5）職務位置關鍵否
6）人際關係和諧否
這些妳跟同事比起來如何？
4.主管「要的看的」是一個整體,跟自己「要的看的」絕對不會一樣的,除非妳也身處他的位置,所以,妳要尊重及理解他的作法,同時,妳也可以將自己的想法試著跟他溝通,看看能否取得共識

以上建議,希能有所助益

您好，謝謝您的提問。

不加班，是否變成異類？是否影響考核？這與過年可能無直接關係，而是與公司文化或績效目標有關。

長官口中的「貢獻」、「考核」，若與加班後的產值有關，那麼的確可能影響考核結果，這部份得視您的工作目標或向主管確認。

若上述不是主要因素或不明確，而是長官的領導風格或個人喜好所致，依您描述您看待加班的角度，您與長官的工作價值觀有所差距，甚或，您無法適應這家公司的企業文化，因此，不論自願或非自願，很難期待與這家公司天長地久。

這種工作氛圍已造成了您的困擾，若狀況持續，且您也無法釋懷，建議您另尋他就，找到能讓您工作與生活平衡的企業文化為佳。

以上，提供參考，祝順心！

每個人都有選擇的權利,
當然, 確實選擇不加班, 也可能導致考核差, 有選擇就會有結果,
如果這個文化不能接受, 另一個選擇也是可以換工作.
考核不好不太會直接被炒魷魚, 但可能會影響加薪和獎金.

另外, 也可以跟主管商量, 是不是他有什麼困難,
需要大家來加班, 如果不是, 只是純粹是文化問題,
那麼就再考慮自己是否要持續在這公司繼續做下去吧,
加油

您好 謝謝您指定回答
針對您的問題說明如下請參考
1- 考績差除非是您工作品質與表現不如其他人，加上公司跟您談過並且協助完都無法改善，才有可能被資遣，正常狀況是連續拿到2年最差考績比較有可能。按照您的狀況，主管這樣要脅可能會影響到您拿到年終的狀況，這個就要您自己評估，這份工作是不是非要不可，或者以您的經驗是否可以去其他工作任職，要看您的選擇空間與能力，才能做後續的規劃
2- 如果主管這樣說，您也可以很坦白告訴他說因年節期間家裡有事必須回家幫忙家事，雖然自己很想在公司幫忙，但家裡找不到人手所以必須回去工作，請主管理解；另公司目前都有其他同仁可以支援，相信在您領導之下也可以運用的很順暢，我相信這樣說完主管應該都可以接受，如果主管還是一樣酸言酸語，那就看您是不是非待在公司不可，如果是就當作耳邊風，春節回來後用工作表現說服他。如果您覺得有更好的機會也可以嘗試看看轉換。
3- 依勞基法規劃一週要有一天為休息日，就算主管叫您那天來上班，除了給付加班費還要補休給您，除非公司真的有急單要不然都不會這樣做。如果您真的不想去上班，那就好好休息，講完您的理由跟狀況，後續就讓主管去處理，因為我們無法控制別人的想法，但是可以好好做好自己

希望對您有幫助
謝謝
Ryan