怎樣才是表現積極的工作方式？

1 問題大意：
您目前在試用期間，遇到主管對您的工作表現提出不同要求，讓您感到困惑。您希望了解如何表現積極的工作方式，以應對這種變化，同時不影響您的職業發展。
2 明確溝通：
與主管進行明確的溝通，詢問對於積極工作的期望和標準。請主管指出您需要改進的具體項目，以確保您了解他們的期望。
3 主動提問和建議：
嘗試主動提問，尋求改進和優化工作流程的方法。提出建議，表現出您對公司的關心和願意幫助改進的態度。
4 紀錄工作成果：
始終記錄您的工作成果，尤其是解決客戶問題的案例。這些成果可以用來支持您的積極工作表現，展示您的價值。
5 積極參與團隊：
積極參與團隊討論和項目。展現出您是一個合作的團隊成員，願意協助同事，這有助於改善同事之間的關係。
6 自我反省：
反思自己的工作方式，評估是否有需要改進的地方。可能需要更主動地與同事、主管合作，確保工作流程順暢。
7 祝福您：
無論遇到什麼挑戰，祝您成功地應對並取得積極的工作表現。請記住，不同主管可能有不同期望，但持續改進和學習是重要的。如果您覺得這不適合您，也可以考慮尋找更適合的工作機會。

目前還在試用期階段，有發現主管對待人的差異，同事沒說還不清楚原來是在針對我，是最近開始發現。
A還在試用期等建議多聽多觀察少言語，不用急著下判斷也對自己心情好
後面有約談說不夠積極、理解客戶問題很差，但學習很快，交辦新業務或舊業務都能迅速完成。但公司跟工作內容在意是理解客人需要，所以我是扣分的。
A有誇獎你代表你有你的優勢。只要想這部分就好，不是嗎
聽到時有點意外，但有些部分是我自己要調整。有些我當下反應的反饋是，慘了理念好像有差。
A那人的薪水本來就要比較多聽他們的話，但也不用全聽，至少自己該做的有做好。學會做好人際界線。
很多負責東西，如果真的要一一回報，會加班到死。一開始都有試著一一回報，會被反問為什麼要這麼做，後面改成只有需要決策事情回報，所以數量少肯能有點消極（這部分是我猜的），但事情都是正常當天或當下解決。
A試用期還是不用猜來猜去，拿到人事時地物的證據再來談囉。
理解錯誤，有請教方法，幾次被反應說要自己想辦法（其實有給客戶方式只是不滿意），後續自己試著解決，卻被反問覺得為什麼不先發問。這邊客戶需求都是詢問方式，只是有時候是老闆自己在外答應，後續我跟同事在回想是什麼猜測詢問，也會被說。
A你有沒有想過。些主管承受不了壓力，會無意識的甩到別人身上。其實你也可以選擇不要背。我們做我們拿到薪水的那個部分就好
這邊有請教過採用主管的方法，後續被退或主管忘記是他教的方法，我都一律沒有去反駁，先完成手邊工作。因為事情真的多…準時下班是偶爾。有發現不管是是誰漏什麼，最後都會是為什麼我沒確認，這點我一直很疑惑，難道我要一直追這件事？
A你是儲備主管的話可以做上半段的事情。之後要慢慢地解除他人對你的既定印象。會對你比較自在。
所以在約談時，會被這種標準變化感到無所適從，有提出（委婉、笑臉、點頭，可能演技爛），但一樣回到為什麽我不積極。我說該做的、多做的、就算下班了被老闆抓住我都配合。只是沒有主動提讓公司更好辦法。
A你如果要做終生的，是可以這樣，不過我覺得試用期就做太多還需要決策跟提供長官意見是有點扛太多了。
就算心裡在賭爛雙標，招呼、示好、閒聊，都有沒有漏掉，會收到老員工私下關心協助，唯一回錯的部分就是說如果公司不錄用我怎麼辦？我說如果改進了還不錄用那就是不適合（因為講了很多畫大餅的話），這句最不積極。
A現在勞基法確認還有試用期嗎？可以去查看看囉。
建議你抽空靜下心拿一張白紙 一隻黑筆 寫下來 會更能釐清脈絡還有找出解決方法
薪水沒有四萬，但要做到變成公司核心得工作內容，跟當初談時差很多。想說真的扣除要改進部分，怎樣才是積極？
還是真是我個性問題…
有被影響到是否要自己離職在找工作😂
四萬現在歲多了，是不是因為拿四萬所以才會被要求那麼多？主管年紀比你大十歲價值觀就有差別了。其實不用在意他們怎麼想的，只要相信自己的感受，尊重自己的感覺，不卑不亢地就好。
（年紀不是五十歲、職稱沒調整，因為主管會一直看104）

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