- 未填公司未填職務36-40歲
任職後發現不適合是否該提離職，還是硬忍
想請問各位顧主或HR，
1.當一位求職者入職之後發現自已不適任提出離職，想瞭解顧主的心情是如何?
本人因入職後發現面試時HR或面試官都很好相處，但是到工作崗位上是資深同事，感覺是天堂與地獄，各人作法是如果個覺不適任或是無心工作上，就提早離開避免浪費公司資源(任職約一個月)，但感覺公司好像不太喜歡這類的求職者，如果寫在履歷上好像會形成負面觀感，希在此可能有機會雙向交流，彼此了解。
在本人任職一個月中還有一、二位新進同仁，皆做一天或一個星期就跑了。
2.面試時如果提到前工作僅做一個月，會使顧主聘用的機率降低嗎???
您好，
入職之後發現自已不適任，就要勇敢地提出離職，如果硬要忍耐，只會耽誤彼此的時間和發展，長痛不如短痛。
您擔心下次面試時，該如何說明這段短期不適任經歷? 此時您可以據實說明，但記住不要批評前公司、前主管，盡量導向雙方的認知差異所致。重要的是，經過此次經驗後您學到了什麼? 例如要更審慎的評估自己與公司的契合度，包含產業、文化、習性、發展...，甚至更加重了人際溝通的強度...，諸如此類，展現您的歷練與自信，將您擔心的弱點反而變成了強項。
失敗不可怕，可怕的是無法從失敗中記取教訓。
以上意見提供參考。
你提到的情況確實是許多人在職場上可能會遇到的挑戰。面對這樣的情境，以下是一些建議和觀點：
1. 離職的決定：如果你發現自己真的不適合這份工作，或者這份工作對你的身心健康造成負擔，提早離職可能是明智的選擇。這樣不僅能避免浪費公司的資源，也能讓自己有機會尋找更適合的工作。然而，在做出決定前，也許可以先嘗試與主管或HR溝通，看看是否有改善的空間或其他的解決方案。
2. 顧主的心情：從顧主或HR的角度來看，當然會希望招募來的人能夠長期穩定地工作，因為招募和培訓新員工需要時間和資源。如果有員工很快就離職，可能會讓他們感到挫折或失望。然而，顧主也會理解，不是每個人都能在短時間內找到最適合自己的位置。
3. 履歷的影響：在履歷上有短期工作經驗時，確實可能會引起面試官的注意。在面試時，如果被問到這段經歷，可以誠實地說明原因，並強調你從中學到的經驗和成長。重要的是要表現出你對未來工作的熱情和承諾。
4. 面試準備：如果擔心短期工作經驗會影響到未來的求職機會，可以多花時間準備面試，讓面試官了解你其他方面的優勢和潛力。你可以尋求一些專業的建議，例如104履歷健診，來提升自己的履歷和面試技巧。
希望這些建議能對你有所幫助。無論選擇如何，最重要的是找到一份你真正熱愛並適合的工作。祝你在職場上順利！
1 您的問題是入職後發現不適合，想知道是否應該提早離職，以及這對未來求職的影響。
2 顧主通常不喜歡求職者短期離職，可能會認為您不穩定或不夠堅持。
3 但如果您確實感到無法勝任，提前離職可能是對自己和公司的負責表現。
4 在履歷中寫短期離職，的確可能會影響未來求職，但可以選擇不詳細提及。
5 若被問及，您可以強調這是為了尋找更適合的工作環境，而非個人能力問題。
6 面試時建議多了解公司的文化與工作內容，避免再度遇到類似情況。任職後發現不適合是否該提離職，還是硬忍，提離職。
7 祝福您。
