匿名5/7 3:04
- 未填公司未填職務31-35歲
面試時談的工作內容與實際不相符
近期面試了間傳統產業，也順利入職。
入職後發現原本談的工作內容(業務助理)，卻變成了會計&人事；薪資還是原本業助的金額(3萬)
想請問各位大神，我該如何與公司進行溝通與反應呢??
以下建議供參酌(請依照自己實際狀況去做因應)
1.目前入職多久？若未滿1個月，屬於「試用適應期」，溝通空間較大。
2.回想當初面試時，是否有「明確書面」或「email/LINE」對話記錄，證明面談內容是「只做業務助理」？如果有，這是你談判的籌碼。
3.建議私下約直屬主管，語氣平和清楚表達：
(1)確認事實：「主管，我想確認目前工作內容，因為當初面試談的是業務助理，現在實際涵蓋了會計與人事，這和我原本理解有落差」
(2)表達立場：「我樂意協助，但希望確認這樣的職務內容是否屬於長期安排？是否會有職稱或薪資調整？」
[提選項：1) 調回原面談職務，2) 明確補強薪資或福利條件，3) 若兩者都不行，衡量是否考慮離開]
4.若你已做超過1個月，建議「領到第一份薪水後」溝通，比較有實績可談。若尚未滿1個月，越早講越好，以免被默認「你都接受了」。
5.傳產中小企業常有「多工一人做」文化，若公司態度消極或認為理所當然，你要判斷：是選擇忍耐換經驗？還是寧可止損換環境？
您好，
建議您可以：
1. 直接找單位主管或人資進行溝通，表達目前工作內容與當初求職及面試時明顯不符，此時可以提出公司發送給您的 "正式錄取通知" 為佐證。
2. 了解公司的立場與說法。是否會計&人事只是暫時性的過渡時期，或只是教育訓練的安排內容?
3. 若溝通無效，就不必浪費時間，盡快離開，以維護自身權益。
溝通時注意保持理性、具體，說明您願意配合但希望工作內容與薪資相符，這樣較有助於雙方達成共識。
以上意見提供參考。
1 提問者面試談好的業務助理職缺，入職後卻變成會計與人事，薪資未調整，想尋求溝通建議。
2 這種情況相當常見，尤其在傳統產業，企業習慣一人多工。
3 首先，先確認當初錄取通知或書面紀錄，是否有明確工作範圍。
4 若無書面證據，回憶當時面試內容，並整理實際執行的工作落差。
5 先與直屬主管私下溝通，表達期待與實際工作的落差。
6 溝通時態度專業，強調希望能聚焦在原本談好的職務內容。
7 若公司認為這些額外工作「本來就包含」，可要求調薪以反映職責增加。
8 若公司無意調整工作內容或薪資，評估自己能否接受現狀。
9 若無法接受，可開始尋找新機會，避免浪費職涯時間。
10 若仍希望留下來，可提出明確的工作範圍與薪資調整方案。
11 工作市場上，不尊重承諾的公司往往流動率高，請做好心理準備。
12 祝福你。
