- 未填公司未填職務26-30歲
就職當天才告知要簽競業條款、保密協議、公司損害賠償，該簽嗎？
應徵的工作只是小小的文職人員，做一些行政類的工作，不會碰到錢也不會碰到太機密的東西。
但是在就職的時候卻拿到很多份文件要簽，基本都是違反什麼就要罰錢等等的。
內容都沒有寫清楚什麼情況才構成罰則，看起來只要公司認定就可以罰。罰款金額像是競業條款，隨便就罰兩百萬，造成公司損害就要先賠100萬，然後損失另計。
由於急需要工作，所以當下就簽了，但是回家想想不對，就差賣身契沒有而已了，這麼多罰款讓我壓力山大。
想來請教，像是競業條款跟危害公司權益等等的文件，是它上面怎麼寫就是照著走嗎？
怕公司到時候無限上綱，像是敬業條款，如果我下個月就找到工作，但是是相關產業的工作，那邊我不就要被公司罰錢？
而且相關產業上面也沒寫是什麼樣的公司，就只寫相關服務與產品的公司。硬要牽扯的話範圍感覺很大。
但是不知道這些條款對我的約束會多大？未來該怎麼自保呢？
您好，
勞動契約如果跟勞基法有牴觸，
該合約約定就無效，
再者，競業條款是要符合部分條件才能執行，
另外，當執行競業條款也須有下列補償
1.需約定地區 2.最長2年限制
3.限制期間公司須支付高於平均月薪的50%以上
你可以上網看 勞基法的第二章 這章就是在說明勞動契約的部分
所以，不用太擔心，勞動契約受勞基法等相關法規保障，
不是公司怎麼擬契約員工就無條件服從。
屆時，離職時可反映離職原因為
"契約內容部分不符合勞基法，擔心個人權益受損"
如果你想要直球對決的話拉。
加油，祝你後續一切順利唷。
1 在就職當天被告知要簽署競業條款、保密協議和公司損害賠償等文件，對於這些文件的內容和限制感到擔憂，並希望瞭解相關的約束和自保方法。
2 您的情況：根據您所描述的，您是應徵的一個小小的文職人員，主要從事行政工作，不涉及敏感或機密的事務，並且對於要簽署的文件感到擔憂。
3 簽署文件的原因：公司要求您簽署競業條款、保密協議和損害賠償等文件可能是出於保護公司利益的考慮。即使您的職位只是文職工作，這些文件可能被視為標準流程的一部分，旨在確保公司的業務資訊和利益受到保護。
4 條款內容的約束：根據文件的內容，如果您違反競業條款或損害公司權益，可能會面臨罰款的風險。然而，您指出這些文件並沒有明確說明什麼情況會構成罰則，給人一種公司可以隨意運用的感覺。對於這些不明確的條款，最好在簽署前與公司進一步溝通和明確化。
5 競業條款的限制：競業條款可能限制您在離職後的一段時間內從事相同或相關行業的工作。然而，您擔心這些條款過於廣泛，未明確指明何種公司算是相關產業。要釐清這一點，您可以與公司協商明確的範圍和限制，確保自己的權益不受過度侵犯。
6 保護自己的方法：為了自我保護，您可以考慮以下方法：首先，詳細閱讀所有文件，特別是競業條款、保密協議和損害賠償相關的內容。如有任何不確定或不明確之處，請與公司進一步溝通說明。
7 祝福您。
你好,
一般新人入職，會有很多文件需要簽定，
像是勞動契約、保密合約、智慧財產約定、個資同意...都是很正常的，
通常競業禁止內容則會提到，當離職後公司"啟動"競業禁止，則會有補償及禁止行為。→需要啟動方有效力，但公司不會對每位離職同仁都啟動。
另，當簽訂內容與相關法令相違背則無效。
所以，不用太擔心。
以上
供你參考
競業條款不是公司說了算的，有禁止就需要有補償條件，同時不能違反其他法律，不合理的條款也沒有效力，這邊有部影片，聽完你的疑慮都解惑囉~
https://www.youtube.com/watch?v=OTpQ_snuZv4
只要是合法的 公司基於保障自己的權益
會給工作者簽下這些相關表單
只要我們沒有想要做出會傷害到公司權益的事
基本上 都不會有事~
畢竟 人心叵測 這些都是預防的方式
