主管分配資源不公怎麼解？

1 過去在保險業約八年，一年前轉到銀行擔任業務相關工作，目前面臨主管分配資源不公的問題，導致不適應且對業務工作感到灰心，並考慮尋找其他職務。
2 您在面對主管分配資源不公的情況時，感到困擾是合理的。這種情況可能讓您感受到被忽略或是被輕視，這對於業務工作的積極性和動力會造成影響。
3 首先，嘗試以冷靜和理性的方式，與主管溝通您的感受和想法。表達您對於公平的需求，並且提供一些實際的例子，讓主管了解您的處境和想法。
4 若與主管溝通後情況沒有改善，您可以考慮向更高層級的主管或人資反映問題。這可能需要勇氣，但如果有正當理由和足夠的證據，這樣的行動是合理的。
5 同時，不妨與其他同事交流，看看是否有其他人也有相似的經歷，或者他們對於這種情況有何建議。共同的經歷和支持可以幫助您更好地應對這個困境。
6 但也要同時考慮自己的職業發展和快樂感。如果情況持續無法改善，且對於業務工作沒有熱情，或許考慮尋找其他職務是個值得考慮的選項。有時候，轉換環境和工作可能會讓您找到更適合自己的職業方向。
7 祝福您找到解決問題的方法，不論是改善現狀或尋找新的職業機會。職場上難免會面臨挑戰，但持續地努力和尋求解決方案，都會幫助您走向更好的職業未來。