主管分配資源不公怎麼解？

您好，
工作辛苦了！
從您的問題可以看得出心情的落寞，職場上大部份主管應該都是偏心的，偏心有很多種，覺得這個員工跟自己投緣、這個員工是親朋好友介紹或者有其他層關係、這個員工能為自己創造績效增加亮點等等，而這個狀況到哪裡幾乎都有，想要讓自己在職場上順遂，受到青睞，其實也就是從這些主管會在乎的事情開始累積。
人脈也是實力的一種，如果主管跟您有除了工作之外的關係，這可能是加分的點，但如果不是，那可以找出主管或公司重視的事情，並做出亮點做出成效，變得讓主管需要，自然這些問題就可以迎刃而解，如同市場的供需法則，而這就是職場供需法則的一種。

以上建議提供您參考，祝順心！

您好:
請直接去找主管聊，把你的疑問跟想告訴他，他想的一定跟你不一樣!要繼續做就去溝通，這樣自己想自己覺得，不是一個處理事情的好方法!
要不就離職囉!這是你可以自己選擇的!
祝福順利

1 過去在保險業約八年，一年前轉到銀行擔任業務相關工作，目前面臨主管分配資源不公的問題，導致不適應且對業務工作感到灰心，並考慮尋找其他職務。
2 您在面對主管分配資源不公的情況時，感到困擾是合理的。這種情況可能讓您感受到被忽略或是被輕視，這對於業務工作的積極性和動力會造成影響。
3 首先，嘗試以冷靜和理性的方式，與主管溝通您的感受和想法。表達您對於公平的需求，並且提供一些實際的例子，讓主管了解您的處境和想法。
4 若與主管溝通後情況沒有改善，您可以考慮向更高層級的主管或人資反映問題。這可能需要勇氣，但如果有正當理由和足夠的證據，這樣的行動是合理的。
5 同時，不妨與其他同事交流，看看是否有其他人也有相似的經歷，或者他們對於這種情況有何建議。共同的經歷和支持可以幫助您更好地應對這個困境。
6 但也要同時考慮自己的職業發展和快樂感。如果情況持續無法改善，且對於業務工作沒有熱情，或許考慮尋找其他職務是個值得考慮的選項。有時候，轉換環境和工作可能會讓您找到更適合自己的職業方向。
7 祝福您找到解決問題的方法，不論是改善現狀或尋找新的職業機會。職場上難免會面臨挑戰，但持續地努力和尋求解決方案，都會幫助您走向更好的職業未來。

每個人都是偏心的，業務本來就要靠自己開發名單，主管給的只能當小菜。
但是，能讓主管把名單給您，也是業務能力之一。

1.如果主管換你當，你就會一定公平? 當到了一個位置，資訊面與考量面都變得很多，權衡下的最適解。
2.你能夠做的是，去除標籤，去與主管聊聊。還有心態的改變，越有能力的人，通常越沒得到資源，越沒得到資源的人，往往就會變得越來越有能力。