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陳曾源2023/12/4
內政部入出國及移民署 專案人員
36-40歲
工作場所磁場的互相吸引或排斥。
不知道大家到新工作場所時,會不會有一股工作場所的磁場,跟自己本身的磁場很相斥,而不是互相吸引,所以導致短時間之內就會離職?
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親愛的朋友,你好:
一個場所的磁場,是由那裡的每個人共同組成的。所以很難單一的評判說那裡的磁場好不好。
如果可以的話,把專注力放在「思想、表達、行動」上面,是這些形塑了整體的磁場。
與其懼怕一個地方的磁場不好,不如靠著「祝福」、「同理心」、「愛心」、「關懷」、「正面溝通」來化解職場上的戾氣。
你就是磁場的創造者。
沒有不能調和的陰陽。
但是,假如你真的很不開心
換個地方也沒什麼不好
大家都是過客而已
也可以每天和老天祈禱「願我的職場充滿愛」
願我的善良美好變成職場的福氣!
祝福 隨心轉境 愛你的鄰人
Hi 您好
這樣的感受其實很常見。有時候,當我們進入一個新的工作環境,會發現自己和公司的文化或價值觀並不完全匹配。這時可能就會影響我們的工作滿意度和情緒起伏。。
在這種情況下,首先建議您嘗試觀察自己的感受是如何形成的,試著找出這種不適合的原因,以及哪些方面讓您感到相斥?這有助於更加清晰了解自己的需求和公司文化的落差為何。
此外,您也可以試著調整、改變做事方式,讓自己更能適應新的環境。或者和主管、同事討論看看。工作場所的適應是一個雙向的過程,需要環境和個人之間的相互磨合適應。如果最終公司文化和個人價值觀相差太大,導致您的情緒受到了不良影響,那麼找尋一個更適合自己的工作環境,將是一個更好的選擇。
祝您一切順心
Hi 陳先生:
我覺得一開始都會有種不適應的感覺,這個和你本身適應新環境有關係,還有新同事如何與你接觸,主管如何介紹你都會有關係唷。
至於會不會很快離職,這個要看每個人,有些人單純注重工作內容,或許不需要太跟其他同事相處,就不會有這樣的感覺,感覺你現在應該是遇到了什麼問題,你可以思考一下,你是卡在哪裡唷,也可以找人聊聊。
有工作或者其他話題想聊的,也歡迎來我的自我介紹敘述的IG找到我唷~
您好
「工作場所磁場的互相吸引或排斥。」
您所謂的工作場所的磁場互相吸引或是相斥,是一個什麼樣的狀況,您是不是可以再多說一點呢?
若是我來猜猜看,是不是指做事的方法或態度相似或是不同呢?
這個有造成您在工作上的那些困擾嗎?
個人的職涯自我評估VIPS:
V:價值觀。
I:興趣。
P:人格特質。
S:技能。
其中價值觀指,您重視什麼,您在乎什麼?是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準,不同的價值觀會產生不同的行為模式。
一般來說,價值觀沒有沒有好、壞、對、錯,每個人的價值觀可能受成長環境影響。
價值觀相近的人,一般來說會比較合的來。
也許您應該更看重的是自己的人生目標,考慮什麼是您您重視的?工作是否能發揮您的能力,工作和您的興趣是否有結合?這份工作有沒有滿足您的其他需求?
以上建議提供您參考,謝謝。
當員工和工作場所的磁場相斥時,員工會感到不適應、不被認同、沒有歸屬感,進而導致工作效率下降、離職意願增加。
影響因素包括:
公司文化:公司的使命、願景、價值觀等,反映了公司的文化理念。當員工的價值觀與公司文化不相符時,就會感到格格不入。
工作環境:工作環境的氛圍、設備、制度等,也會影響員工的工作感受。如果工作環境過於壓抑、競爭激烈,員工就會感到不舒服。
同事關係:同事之間的關係,也影響員工的工作感受。如果同事關係不融洽,員工就會感到孤立、被排擠。
在求職時,除了考慮薪資、福利等因素外,也要注意了解公司的文化、工作環境和同事關係。如果發現工作場所的磁場與自己相斥,最好在入職前慎重考慮。
以下是一些可以幫助適應新工作場所磁場的方法:
積極主動地融入團隊:主動與同事交流、合作,了解公司文化和工作流程。
保持開放的心態:要保持開放的心態,努力適應新的環境。
與主管溝通:可以與主管溝通,尋求幫助。
努力適應後,仍感到工作場所的磁場與自己相斥,導致工作滿意度下降,那麼離職可能是最好的選擇。
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