工作場所磁場的互相吸引或排斥。

親愛的朋友，你好：
一個場所的磁場，是由那裡的每個人共同組成的。所以很難單一的評判說那裡的磁場好不好。

如果可以的話，把專注力放在「思想、表達、行動」上面，是這些形塑了整體的磁場。

與其懼怕一個地方的磁場不好，不如靠著「祝福」、「同理心」、「愛心」、「關懷」、「正面溝通」來化解職場上的戾氣。

你就是磁場的創造者。
沒有不能調和的陰陽。

但是，假如你真的很不開心
換個地方也沒什麼不好
大家都是過客而已

也可以每天和老天祈禱「願我的職場充滿愛」
願我的善良美好變成職場的福氣！

祝福 隨心轉境 愛你的鄰人

Hi 您好
這樣的感受其實很常見。有時候，當我們進入一個新的工作環境，會發現自己和公司的文化或價值觀並不完全匹配。這時可能就會影響我們的工作滿意度和情緒起伏。。

在這種情況下，首先建議您嘗試觀察自己的感受是如何形成的，試著找出這種不適合的原因，以及哪些方面讓您感到相斥？這有助於更加清晰了解自己的需求和公司文化的落差為何。

此外，您也可以試著調整、改變做事方式，讓自己更能適應新的環境。或者和主管、同事討論看看。工作場所的適應是一個雙向的過程，需要環境和個人之間的相互磨合適應。如果最終公司文化和個人價值觀相差太大，導致您的情緒受到了不良影響，那麼找尋一個更適合自己的工作環境，將是一個更好的選擇。

祝您一切順心

Hi 陳先生：
我覺得一開始都會有種不適應的感覺，這個和你本身適應新環境有關係，還有新同事如何與你接觸，主管如何介紹你都會有關係唷。
至於會不會很快離職，這個要看每個人，有些人單純注重工作內容，或許不需要太跟其他同事相處，就不會有這樣的感覺，感覺你現在應該是遇到了什麼問題，你可以思考一下，你是卡在哪裡唷，也可以找人聊聊。
有工作或者其他話題想聊的，也歡迎來我的自我介紹敘述的IG找到我唷~

您好

「工作場所磁場的互相吸引或排斥。」
您所謂的工作場所的磁場互相吸引或是相斥，是一個什麼樣的狀況，您是不是可以再多說一點呢？
若是我來猜猜看，是不是指做事的方法或態度相似或是不同呢？
這個有造成您在工作上的那些困擾嗎？

個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀。
I：興趣。
P：人格特質。
S：技能。

其中價值觀指，您重視什麼，您在乎什麼？是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準，不同的價值觀會產生不同的行為模式。
一般來說，價值觀沒有沒有好、壞、對、錯，每個人的價值觀可能受成長環境影響。
價值觀相近的人，一般來說會比較合的來。

也許您應該更看重的是自己的人生目標，考慮什麼是您您重視的？工作是否能發揮您的能力，工作和您的興趣是否有結合？這份工作有沒有滿足您的其他需求？

以上建議提供您參考，謝謝。

當員工和工作場所的磁場相斥時，員工會感到不適應、不被認同、沒有歸屬感，進而導致工作效率下降、離職意願增加。
影響因素包括：
公司文化：公司的使命、願景、價值觀等，反映了公司的文化理念。當員工的價值觀與公司文化不相符時，就會感到格格不入。
工作環境：工作環境的氛圍、設備、制度等，也會影響員工的工作感受。如果工作環境過於壓抑、競爭激烈，員工就會感到不舒服。
同事關係：同事之間的關係，也影響員工的工作感受。如果同事關係不融洽，員工就會感到孤立、被排擠。
在求職時，除了考慮薪資、福利等因素外，也要注意了解公司的文化、工作環境和同事關係。如果發現工作場所的磁場與自己相斥，最好在入職前慎重考慮。

以下是一些可以幫助適應新工作場所磁場的方法：
積極主動地融入團隊：主動與同事交流、合作，了解公司文化和工作流程。
保持開放的心態：要保持開放的心態，努力適應新的環境。
與主管溝通：可以與主管溝通，尋求幫助。
努力適應後，仍感到工作場所的磁場與自己相斥，導致工作滿意度下降，那麼離職可能是最好的選擇。