很擔心懷孕會影響自己未來工作的發展

您好，

孩子出生後到學齡前這段時間尤其更需花費時間照顧，為同時顧及工作事業和家庭，的確會有兩頭燒的壓力，職業婦女真的很苦。

有了小孩之後的職涯發展會不會受影響，取決於家人是不是可以給您可靠的後盾，包含實質面和心理面。

您要和家人取得共識，自己要同時兼顧工作，那麼小孩是要找托嬰中心，或是由家人幫忙帶? 工作方面，也需稍作微調，需要經常加班或經常出差的項目盡量可以避開，並加強自己的時間管理。

有許多案例，女性工作者在生完小孩後，可以申請一年的留職停薪育嬰，一年後再回到原工作，但這必須要和公司達成協議，返回工作崗位時的職務是保留的。但有些公司因為大環境的原因實在無法兌現這個承諾，所以女性員工只好離職，安心育兒，等到兩三年後再二度就業重回職場。

建議您計畫先以家庭為重，不管任何決定，都要有家人的支持。

以上意見提供參考。

▌家庭事業難兩全，有捨有得都是穫得。

現代女性已不像過去，只有結婚、生子、家庭一套生涯劇本，重點是要明白自己真正想要的是什麼，保障要自己給。

現在擁有的，不代表會一直拿在手上，曾經失去的，不代表以後不會回來。生命的無常，你我只能把握的是當下。

對於有事業心也有能力的女性來說，更要清楚自己階段性目標與計畫。如果你現階段最重要的是生孕，那就先好好調養身體、放鬆心情，順其自然迎接新生命的到來，暫時先放下對其他的熱愛，等一切安頓好再來規劃衝刺，不要給自己壓力與貪心，好好地享受這段時間的滿足。

除非妳是因為意外受孕加上環境困難，非得在孕期都要打拼事業拚收入，否則何必庸人自擾未來的問題，這都是我們無法掌控與預期的。

Heyyy 謝謝邀請指定回答唷~

Hmmm由於完全不生小孩，因此只能以HR leader代表資方立場回應唷！

對於女生來說，結婚生子確實會造成在事業上的影響，畢竟在亞洲....已婚未生，對資方來說，有點點不定時炸彈，懷孕期間不能fire，還要放產檢假、生育假等等

建議~先確認自己在備孕、懷孕期間，是否依然以工作為重，由於懷孕期間身體將開始有變化，得注重身心靈之平衡；
另外~再確認自己，是否生產完，要立馬回到職場上，答案是確定，且決定小孩照顧者的話，其實也不用擔心，因為空窗頂多一年（懷孕10月+月子1月+餵母乳2月），也還好唷！

那~懷孕期間，可以多上課，或者小小的接案，別讓自己完全脫離職場~