二度就業感覺能力都退化了，被限期30天內改善，怎麼辦？

您好，

看了您的敘述，我不認為您的表現不佳是因為 "二度就業" 重回職場的因素。
比較多的問題，可能來自目前市場的結構面。

也就是說這個產業，在經歷三年的疫情後，變化是如何，有沒有同時受到戰爭、通膨的影響，降低了市場的需求而導致業績不如預期。

您要抽絲剝繭的分析問題主因，不要一味的導向自己能力不足，其他的大環境面也要考慮，然後也可以跟主管討論公司的因應政策。

如果這些您該做的事都努力了，還無法達到期望，那表示不適合繼續留在這個產業，也許離開對您來說是比較好的，不須糾結。

以上意見提供參考。

是否試著找以前熟悉的領域延續業務？以前的努力及專業會有記憶，比較快上手及有成績。
業務應該不難找，如果現職不是自己能發揮的，以您的年紀不會太難找到工作，勇敢再找看看別的機會。

1 決定重回職場，繼續打拼，感覺有一個事業，也比較會有自己的重心和自信，才不會整個世界都只有小孩、老公和公婆。所以我應該算是二度就業婦女吧？
2 換了一家公司、轉換一個產業，就是產品不同、市場不同、客戶不同、業務條件不同，您拿3年前的經驗，直接套上，保證不合。
3 先看業務同事、主管處理業務手法，開發客戶技巧，訂單取得關鍵，這與您過去在不同產業，會有明顯的出入。掌握出入，才有機會提升業績。
4 懷疑自己的能力，不需要，能力仍在，只是招式要調整成現在的產業、產品、客戶。30天，夠開翹了。
5 祝福您。

首先，我想告訴你，你不是一個人。許多人重新進入職場時都會遇到這樣的困境。這是完全正常的。也許是因為行業或職務的變化，或是因為您已經有一段時間離開職場，需要重新適應。別灰心，你需要做的是找到方法，並繼續前進。

以下是一些可能對你有幫助的建議：

1. 嘗試找到原因：首先，嘗試找到您業績不佳的原因。是您缺乏經驗，還是在新的任職公司和產業中感到不適應？是缺乏內部資源和支援嗎？認清問題所在是找到解決方法的關鍵。

2. 向同事、主管和顧問尋求幫助：不要害怕尋求協助。與其他同事交流意見、請教主管或尋求專家意見，這些都可能對您有所幫助。建立職場人脈，將您引入新的同事團隊以獲得支援，畢竟職場很多時候是團隊合作。

3. 把握零碎時間繼續學習：繼續學習新的技能和知識可以幫助您提高業績。嘗試參加培訓和研討會，閱讀網路上的行業文章，並學習與其他同事的經驗和最佳實踐。

4. 凝聚精神：當遇到困難時，保持正面的態度是非常重要的。嘗試要保持冷靜，不要讓沮喪感影響你的工作。應該找到針對性的方法，不斷嘗試不同的策略, 充滿信心地迎接挑戰。

5. 繼續前進：不要因為失敗而氣餒。保持積極心態，繼續推動自己的工作，並試著接觸更多的機會，拓展自己的職業發展視野。

最後，你是一位結婚、育兒又重回職場的二度就業婦女，無論生活還是職場上都會經歷很多挫折和壓力，別怕困難，請勇敢面對。加油！

歡迎來到職涯診所！首先，我了解你重回職場的決心和迫切希望表現出色。而現在的狀況，可能是因為時間的長短，或是產業的差異，而需要花些時間適應和學習。對於老闆的壓力和期待，可以開始主動的「反問」他，或許更清楚業績目標、標準和評估方式，甚至想辦法取得他對你的更明確的建議，了解哪些方面需要加強，如何優化自己的工作流程和策略，以及與團隊協作和溝通的方法。

不過，我們是有點懷疑，你其實才離開3年，且你從你敘述可感覺到你的能力與判斷都應該是相當優秀的，因此，是不是也有一種可能，是這間公司、這個老闆的問題？尤其一個看起來很高的KPI，老闆不覺得高，還被要求「30天內限期改善」，面對一個剛因為育嬰而回到職場的你，我覺得是有點強人所難，更曝露了此工作、公司、主管的本質可能有點問題。

無論如何，或許，對方也只是想嚇嚇你，你只需要做出更多的「努力」，讓老闆看到，就能讓他「安心」，或許，你可以多參加公司提供的培訓和學習課程（或外面找到課程，跟老闆說你要去參加），進行自我學習和反思，了解產業和市場趨勢、競爭對手、客戶需求等相關知識和資訊。可以詢問前輩或同事的建議和經驗，並主動接受反饋和建議，看起來有在努力的提升自己的專業能力和績效表現。

此外，也可以調整自己的心態，放下過去的成就和經驗，將自己的壓力轉化為動力，找到工作的樂趣和意義（這很重要！），不要被這次的經驗給退卻了。能夠在家庭與工作之中兩者兼顧，你已經非常、非常令人尊敬了，請多愛自己一點，為了你最愛的孩子，你這麼努力，很確定的是，孩子以後長大肯定也會以媽媽為榮的！