新鮮人剛到職，收到更理想的offer

您好，

相信您心中是較喜愛新創公司的工作，只是擔心留下不好的印象。

別太擔心，請順從自己的想法，如果對現職興趣不高，或許也難長久，公司育成多年的人離開才是最傷的。

至於是否需跟新到職公司說，其實沒太大必要，除非剛好公司要求的報到時間跟離職時間有衝突，就必須去說明現況了。

加油，新創公司的挑戰是比較多元的，好好努力。

您好。
「如果入職不到一週離職，是否會給人不好的印象？」 會。

「進而可能會影響往後的公司對我的評價？」 機率不高，畢竟你才剛出社會沒多久，試錯是一定會有的，不用太擔心。

「請問如果我選擇轉職到B公司，有需要跟B公司提及我曾於A公司就職過一週嗎？」 不必。

以上，希望對您有幫助，謝謝

祝您順利

年輕就是本錢，代表你還有機會多嘗試、選擇你想要的公司與工作，但必須兼顧以下原則：
1.不能頻繁的換工作，剛畢業的新鮮人，每個工作至少要任職3年以上
2.公司、產業可以不同，但工作領域要是相關，這樣工作資歷才能延續，也較能被認可

另外；先選擇產業，所謂「站在風口上，豬都會飛」。再選擇公司，新公司升遷機會多但制度、營運可能還沒上軌道。老公司營運較穩定，但未來可能沒什麼升遷機會。有失必有得，要看自己如何取捨，當你歷練的經驗多了，判斷就會越來越正確(鼓勵你從報章雜誌多吸收產業知識，如經濟日報、商業週刊、天下雜誌等)

到職15天的資歷建議不用寫，如果對方有問可以說明，因為剛踏入職場還不是很確定自己未來的方向，所以有公司通知上班就沒有考慮太多，在到職後才發現工作內容與自己期望的有落差。剛好看到貴公司這個職缺的工作內容是我比較想要的，所以想爭取這個工作機會。

以上建議提供參考，祝~求職順利!

站在求職者的角度,
能夠到更好的公司當然更好,
站再用人單位的角度,
人當然能留下穩定最好(總不能都這樣做幾天/做幾周/做一個月然後又走掉...陷入無限輪迴),
大家的立場不同,
如果你找到更適合的當然恭喜你,
但你現在的職場也是要做好告知和交接,
畢竟人家現在是有付給你薪水的,
台灣的職場很小,
自己不要把自己的風評變差(到時被列入黑名單),
這對你以後會比較重要.