勞健保 勞保 會不會影響

留停期間若要繼續參加社會保險會是採"自願加保"方式，可參考性別工作平等法第16條第2項「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」，通常是雇主送申請單時可以勾選繼續加保的選項，雇主其實也不用特別退保(有可能是雇主的手段)，然而繼續加保的期間雇主不會有負擔，回由政府與勞工分擔費用。建議提醒雇主，育嬰留停期間受到保障，無須退保，只是投保方式不同，若強制退保可能違反性平法處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。