- 未填公司未填職務21-25歲
不知道自己是否適合當主管
1.我9/1回我前東家，職務談完之後從以前的大夜櫃檯，升職稱為實習副理（因為還在唸科大）
2事件起因
剛入職當天，因為自己年輕氣盛，自作聰明，導致旅客買東西的事情不斷出包，從貨運費用，到後來這個部門都在幫我處理這件事情。
而之前任職在前台的主管也跟我聊了一會，他覺得我不適合在這個位置上，因為以我的狀態，目前還不夠適合當一個主管。
而我也因為這件事情，一直在思考我自己是否適合當這個主管，一個沒有背景，沒有主管經驗的人，卻當上了副理。
而我也不知道該如何跟總經理說如果覺得不適任想要降職到辦公室工作的計劃
請問有人能幫幫我嗎？
您好
可以感受到，當事情發生時，您所遇到的壓力有多大。
依照敘述，您擔任的職務是「實習副理」，推論是類似「儲備幹部」的職務。
而且是經過與總經理面談後，才獲得此職務，所以..請您嘗試停止「自我懷疑」與「推縮、逃避」的念頭。
適合擔任主管的人，每個人會擁有許多不同的專業與特質，但..其實最重要的是「當責」與「解決問題」。
1.所以，請問當狀況發生時，您是坦承錯誤，並且積極瞭解現況後，盡力去協助處理嗎？
2.還是....一片茫然，然後就陷入自我懷疑的心理狀態，最重要的是「沒有盡力想辦法解決問題！！」
請您嘗試先靜下心，誠實的面對自己與這段時間真實的表現～
若您的反應與處理是第1項，那麼請把這次經驗，當作震撼教育，是您成長的機會。而後，記住這次的錯誤在哪，認真反省，不再重蹈覆徹就好。
前事不忘
後事之師
除了金湯匙
每個主管都是從底層新人一步一步往上爬的
犯錯最好不要
但也是難以避免的
就是在發現錯誤之後
有沒有第一時間認知錯誤
找到問題所在
立即補救
防止再犯
這才是打工人升上主管的能力
此外
也要多吸收主管應有的做人處世態度
老話說得好
做事容易做人難
遇到事情的時候
有沒有智慧當場見招拆招
讓顧客滿意
員工不受氣
公司才獲益
這才是主管的價值所在
加油
慢慢磨練
一步一步來
您好
想和您分享幾點
1.實習副理不見得是"主管"缺，應該要看看貴公司的定義，畢竟還是有"實習"在前。
2.沒有主管經驗就不能當主管?
再資深的主管也都是從第一次當主管的經驗開始累積的。
3.當人家覺得我們做事可以被信賴，能夠在團隊中主動多承擔
就很容易被選為基層主管的~
4.過去失敗的經驗是拿來做為借鏡的，
不是一直拿來懲罰自己說自己不行不好的。
而是要學習小心別再犯就好
5.好的機會降臨就要把握，認真觀察身邊好的主管是怎做的
好好學習他們怎做，跟著他們做，我想這都是很好的方法
祝福您~
