- 未填公司未填職務36-40歲
目前發展高不成低不就，是否該轉職?
學歷 大學 一路從 助理工程師 爬到課長的位子
但發現似乎已經到了天花板 且已沒有再升遷之路
工作就是 不斷的 教育訓練 新人 制訂工作KPI績效
承接公司棘手的專案 各種疑難雜症 研發貢獻專利
大家都知道我很好用 也受老闆賞識 但薪水已經5年沒調整
回頭看看 薪資已經輸同年齡層前段班一大截 破不了百萬門檻
這樣高不成 低不就的
要如何再公司繼續成就 ?
(傳產天花板 跨領域又要重新開始)
還是盡快 轉職 另謀高就 ?
因為年紀 33歲 入職場 該公司剛好滿10年
回答 4 則
您好，
我覺得你這樣很棒了， 33歲當課長， 將來43歲當經理， 53歲當副總或總經理，這就是您的職涯發展路徑。
課長帶10個人，經理要帶50個人，所以現在要想辦法提升自己的管理能力，看在公司什麼樣的能力能帶50個人。
副總或總經理要帶500個人，再看看公司那什麼樣的能力能帶500個人。
這樣你就有了努力的目標，和學習的項目，以上分享，加油💪！
3人拍手・
1. 學歷大學一路從助理工程師爬到課長的位子，但發現似乎已經到了天花板且已沒有再升遷之路，工作就是不斷的教育訓練新人制訂工作KPI績效，承接公司棘手的專案各種疑難雜症研發貢獻專利。
2. 在同一公司沒有再升遷之路，薪水已經5年沒調整，是該另謀他路。
3. 同行同產業電力機械設備製造業，競爭公司表列，先就競爭公司開出工程研發職缺，特別是資深研發或主管職，針對每個職缺，提出您專業的部分，一家一家投遞面試。
4. 電力機械設備製造業的上游或下游廠商，列出查尋有開出工程研發職缺，特別是資深研發或主管職，針對每個職缺，提出您專業的部分，一家一家投遞面試。
5. 新工作確認，薪資可接受，再提出離職，展開新的職涯。
6. 祝福您。
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