匿名2021/1/2
- 未填公司未填職務31-35歲
請問面試的時候，如果說會出國玩，主管是不是會印象不好？
因為家族都會規劃每年出國一次，而且一次通常6天以上、9天以下，雖然目前疫情關係暫時無法出國，但是未來如果能出國的時候，我就會開始安排出國玩，當然會是用“特休”去排，不過面試的時候如果跟主管說每年都會出國一次，且一次都是6天以上，這樣主管印象是不是不好？然後也就不會錄取了？因為想在面試時先說好，不想日後造成麻煩。
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可能也要看公司規模大小來決定，有規模制度的公司，按照規定來走應該不需要特別提前告知；如果是規模較小制度較缺乏的公司，就需要稍加留意，有時可能要事先探聽了解一下。基本原則上不用急著在面試時候說，面對世事無常，先說了但後來因疫情或其他因素不能去，還不如進了公司後好好了解公司文化，在工作上積極一點，為自己的績效表現或努力加分，屆時有需要請假時，主管或許也較能體諒。
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不用吧，等到時間再來申請即可，現只是面試階段，先把休假的事情說出（事情都還沒做就在談休假），會造成對您印不佳而不錄用。
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因為我過去也很會玩，常常出國就是兩週，我想，那是個生活的態度，也是職場的態度。
認真玩，認真工作。
面試，我不知道為何要說明你一年怎麼玩，你用你自己的假，勞基法保障你的權益，我不知道有什麼問題。至於，考績，是看你工作的表現，工作的態度，團隊的合作程度，交辦的執行力，還有整體分配的考績員額...
我還是不知道有什麼問題，不然，就換家柏樂來用千里馬。
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您好，要看您應徵的職缺，是否取代性高？該公司規模大小？是否有代理人制度？業務內容是否有分淡旺季？
可以朝以上方向詢問面試官，來判斷是否有機會請長假？在一些小公司或是重要職缺，很難有人能代理，就會不好請假。有可能就會連動考績或升遷，多獲取一些訊息會比較好。以上供您參考，謝謝！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！