工作時間不長，因為有身心問題

1 提問者因身心困擾，工作經歷短暫，擔心是否需在履歷中呈現這些短經歷，以及隱瞞是否影響觀感。
2 超級短的工作經歷若與應徵職位無關，可選擇不列出。
3 若勞健保轉出單被提問，可解釋是短期適應過程，強調已調適良好。
4 可聚焦於學歷、技能及可證明的實習、專案經驗，降低短經歷影響。
5 面試時，坦誠說明離職原因，強調目前的穩定性與成長意願。
6 履歷內容應突出適應新環境後的能力，避免過度提及過去困難。
7 若短經歷包含相關技能，應以成果導向呈現，展現價值。
8 隱瞞短經歷可能被發現，但如確實無影響，可選擇略過。
9 若隱瞞會導致被質疑誠信，建議主動簡述，避免造成負面觀感。
10 調適過程中的努力可視為你的優勢，展現克服挑戰的韌性。
11 增加在職訓練、證照考取等經歷，讓履歷更具吸引力與說服力。要不要寫上去這些短短的經歷，選擇寫有成果導向呈現，展現價值。
12 祝福你。