- 未填公司未填職務21-25歲
因為才剛畢業，就被同事質疑能力不夠，如何調適?
大家好
我是今年剛畢業的新鮮人
我在大學期間就有接蠻多外包的案子，累積蠻多作品的
因此畢業後很幸運的在第一間公司就錄取了
我想可能大家都沒有看過我的作品
所以有很多同事都對我展現一種很看不起我的感覺
甚至上次主管分配了一個專案叫我負責
卻被同事說「這個案子蠻重要的耶，你確定要讓一個沒經驗的人負責嗎」
然後因為這間公司有慣用的方式
所以我在做第一個作品的時候有漏掉一點東西
結果就聽到有同事在抱怨說「阿他就是沒經驗啦 不意外」
雖然也沒有覺得自己已經很厲害了
但是覺得大家對我完全不了解，就直接不看好我或是不信任我，讓我很受傷
想請問大家，該如何調適這種心情？
這我只能再說一次：Welcome to the real world!
如果同事懷疑你的能力, 那是因為他們不了解你的過去, 你的能力, 你的經驗。但是同事有義務了解你嗎? 反過來你有了解每個同事嗎? 如果你也沒有, 他們不了解你不是很正常的事情嗎?
再延伸: 如果他們都懷疑你甚至在會議中質疑主管任用你, 你就不做了嗎? 你一定要在充滿愛與鼓勵的環境才願意展現你的實力嗎 (講這句話有點殘酷, 不過在職場上有時真的需要適應)? 他們對你的負面觀感會影響到你的實力嗎? 我覺得不會。
再延伸: 一邊扛住工作的壓力, 一邊還要忍受同事的質疑, 不是很辛苦嗎? 沒錯, 工作本來就分 "做事" 和 "做人" 兩部份, 即使是專業性工作也一樣, 有時後者佔的比例還高於前者, 但是社會都刻意忽略後者的重要 (我也有點忽略哈哈)。我做人這個科目也不強, 所以我找工作都會特別選公司文化比較專業掛帥的。
再延伸: 如果你證明了你很強, 同事就一定會佩服嗎? 不見得, 有時候甚至是忌妒。為什麼心這麼壞? 因為人家的薪水會被你比下去, 渴望很久的職位或官位可能被你搶走, 甚至在台灣極度敬老尊賢的文化下, 光想到被比自己小的人領導就發瘋的人也很多。但你就不做了嗎? 我們管不到別人的忌妒, 只能維持自己穩定的表現和貢獻。
同事不是你的朋友, 他們只是碰巧跟你一起工作的人。就像同學一樣, 有人就是喜歡你, 有人就是討厭你。有人會跟你爭寵, 有人會想從你身上得到東西, 有人會拍你馬屁, 有人可能為了一點小事陷害你。而且同事比同學更現實, 因為大家都是來賺錢的。所以, 以直報怨 (不當一回事) 就好。
PS. 因為這間公司有慣用的方式, 所以做第一個作品的時候有漏掉一點東西, 或許不嚴重, 但是要提醒你不管以前有多少經驗, 多少要配合公司的流程(最好全部配合), 否則可能公司檯面下為你的不配合付了很多成本, 有一天會跟你算帳。
如果同事知道你過去做很多成功的案子，當你專案漏東西時您覺得對方會怎麼說呢?
或許會說，看吧! 也沒什了不起的...
所以，無論是知道與否，會被酸都還是會被酸的。
唯一讓別人閉嘴的方式就是一二再再而三的顯露自己可以成功的實力
(記得再三檢查不要留下被人閒話的把柄)，
然後持續保持謙虛，
你會發現會酸你的人還是會酸，但是變少了。
以及，他們怎麼酸都跟你沒關係了，懂吧!! ^_^
1 新鮮人 我在大學期間就有接蠻多外包的案子，累積蠻多作品的 因此畢業後很幸運的在第一間公司就錄取了 我想可能大家都沒有看過我的作品 所以有很多同事都對我展現一種很看不起我的感覺。
2 職場實力原則，先放掉過去接蠻多外包的案子，放掉累積蠻多作品，放掉大家都沒有看過我的作品，那些在您就職，就屬過去式。
3 專注在現在的專案，盡量吸收經驗，大家不了解您，正常，不了解怎麼會看好或是信任您，不看好不信任，對新鮮人是屬常態。
4 是您留在過去的作品，心態沒有歸零，與同事對專案起始點，就有落差。
5 新鮮人心態歸零，專心專案，用專案作品實力，讓主管認同。同事們看不看好，還不是大問題，主管看好才重要。
6 祝福您。
