- 未填公司未填職務26-30歲
不到一年離職原因可以怎說
待業
工作經歷皆從事內勤 行政 客服 業助相關工作
7月從原部門職務異動到新部門一樣做內勤，完全不同產業，做了半年還是覺得不喜歡工作內容、節奏快、變化大、流程雜、前輩也沒時間好好教大多都有自己摸索，自己比較喜歡作業上有明確流程，努力了半年覺得還是不喜歡不適應，身體也出現一些狀況而離職，履歷該寫上這份工作嗎？這份半年經歷面試時該說嗎？還是就省略，但待業就變成7月到現在也近七八個月空窗期能說回家幫忙嗎？
（原部門做了三年多）
下一份面試時，離職原因該怎麼包裝比較不會不妥⋯⋯
我的作法是先填兼職休養身體因此離職後沒有找到全職去解釋這份空檔，通常年前這段時間比較難找工作，不過有投保勞健保的工作都建議寫進履歷裡。
由於你有同一間公司工作至少3年的經驗，可以嘗試去就業服務站，他們有專業的人盡力幫你，然後通過就業服務站尋求失業補助、其他補助、職訓中心的職業訓練補助之類的，在節省生活花銷的同時學習更多下一份工作目標所需的技能，這樣風險比較低。
這樣應該能幫到你一點?
您好，
依據您的描述，在過去半年裡，其實您已經找到了適合自己工作的節奏感與可以貢獻的價值。也就是作業上有標準流程、工作節奏穩定、一步一步掌握程序和需要穩定交付工作的能力。
我想有一些工作內容，的確會是需要願意從事穩定、細心的作業態度與能力，但也要有心理準備，這樣的職缺在薪資與職等上會比較沒有提升的空間。
關於履歷上如何形容這半年離職與面談的對應，有以下建議供您參考：
請先回想那半年期間，您自己是否仍有一些收穫？例如，學習了甚麼？有哪些實績產出？這些都可以轉化為成果。
強調自己是適合流程清楚、穩定節奏、可預期的內勤支援等工作。但您也要事先確認這些優勢是不是匹配職缺的職務所需。
對於那段期間的說明，您可以著重在，經歷那段時間，讓您更確定：最能發揮在流程清楚、分工明確、能把事情做穩做好的內勤、行政支援角色，因此您選擇調整方向。
以上建議，希望對您有所幫助。
你好：）理解這樣的情況下，會糾結要怎麼回應離職原因相關話題。或許可以從幾個角度來解讀，再做出對應回答：
著重在前一份工作中有獲得、學到、擅長的能力，匹配下一份工作需求的能力，強調自己的適配性和即戰力。
淡化不適應的感受，轉化成期待新職場的氛圍或工作節奏，用作試探新環境是否能提供這樣的條件。
誠實不代表要全盤揭露，如果家中確實有需要幫忙或能和下一份工作相關的能力，作為累積也是合理合情。
最後，對方會怎麼想、評斷前一段經歷是否夠長（或適合）都掌握在對方手裡，我們能做的就是揚善並確保過去的收穫和未來的期待能被清楚展現出來。
