- 未填公司未填職務26-30歲
不到一年離職原因可以怎說
待業
工作經歷皆從事內勤 行政 客服 業助相關工作
7月從原部門職務異動到新部門一樣做內勤，完全不同產業，做了半年還是覺得不喜歡工作內容、節奏快、變化大、流程雜、前輩也沒時間好好教大多都有自己摸索，自己比較喜歡作業上有明確流程，努力了半年覺得還是不喜歡不適應，身體也出現一些狀況而離職，履歷該寫上這份工作嗎？這份半年經歷面試時該說嗎？還是就省略，但待業就變成7月到現在也近七八個月空窗期能說回家幫忙嗎？
（原部門做了三年多）
下一份面試時，離職原因該怎麼包裝比較不會不妥⋯⋯
hi~您好
聽起來您其實很努力撐過轉調後的不適應，也為自己花了不少時間確認「這份工作不適合」，不是草率離開，我能理解您現在對說明離職原因的焦慮與不安。
在您的履歷可寫上這半年經歷，重點放在「內部職務異動、工作性質差異大」，避免給人刻意隱瞞的感覺。在面試時可聚焦在：你嘗試適應、實際投入後，發現自己更適合流程明確、節奏穩定、可累積熟練度的內勤工作，這是對自我職涯的更清楚認識避。身體狀況可輕描淡寫為「壓力下出現警訊，選擇調整步伐」。
有關空窗期，可說整理方向、協助家務、準備再投入。重點是把焦點拉回：你已更清楚下一份工作的條件與穩定度。
祝福您~順心如意
我的作法是先填兼職休養身體因此離職後沒有找到全職去解釋這份空檔，通常年前這段時間比較難找工作，不過有投保勞健保的工作都建議寫進履歷裡。
由於你有同一間公司工作至少3年的經驗，可以嘗試去就業服務站，他們有專業的人盡力幫你，然後通過就業服務站尋求失業補助、其他補助、職訓中心的職業訓練補助之類的，在節省生活花銷的同時學習更多下一份工作目標所需的技能，這樣風險比較低。
這樣應該能幫到你一點?
您好，
依據您的描述，在過去半年裡，其實您已經找到了適合自己工作的節奏感與可以貢獻的價值。也就是作業上有標準流程、工作節奏穩定、一步一步掌握程序和需要穩定交付工作的能力。
我想有一些工作內容，的確會是需要願意從事穩定、細心的作業態度與能力，但也要有心理準備，這樣的職缺在薪資與職等上會比較沒有提升的空間。
關於履歷上如何形容這半年離職與面談的對應，有以下建議供您參考：
請先回想那半年期間，您自己是否仍有一些收穫？例如，學習了甚麼？有哪些實績產出？這些都可以轉化為成果。
強調自己是適合流程清楚、穩定節奏、可預期的內勤支援等工作。但您也要事先確認這些優勢是不是匹配職缺的職務所需。
對於那段期間的說明，您可以著重在，經歷那段時間，讓您更確定：最能發揮在流程清楚、分工明確、能把事情做穩做好的內勤、行政支援角色，因此您選擇調整方向。
以上建議，希望對您有所幫助。
