想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 如果回答「我願意從底薪開始做起」，會不會更被面試官看不起呢？謝謝您！
首先您可以先了解一下自己科系的新鮮人，在業界的薪資水平會落在多少，才有一個基本的了解。這部分104有設計非常好用的資料，提供網址讓您參考。
薪資情報(透過挑選職務類型，排列出相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓同仁了解目前薪資是否偏低，還是已經是偏高了)
網址： https://www.104.com.tw/jb/wage/

2. 面對沒有厲害背景、剛開始找工作的菜鳥，要怎麼回答該問題比較好呢？
雖然回答"依公司規定"是個安全牌，但這裡還是補充幾個新鮮人用來談薪水的注意事項。
2.1 了解現有行情後，可以視個人履歷上的表現成績，再選擇多加1,000~3,000元，讓公司依照您的能力狀況可以進行調整，建議不可高於行情太多，可能會造成公司反感，反而錯失錄取機會。
2.2 若同仁談薪水時，因為住外面花費高，或是家裡有急需等個人需求，可以委婉詢問主管是否能夠給較多的加班機會，讓主管肯定您的工作積極度，避免在面試中以個人需求原因去加薪水，容易造成主管反感的風險。
2.3 切記期望薪水講出口後，若遇到主管反問"您為何覺得自己值得這個薪水"，記得要態度自信並再次重複自己的表現成績，並認為自己值得這個薪水，千萬不可就這樣縮掉，這樣會讓主管認為您在誠信上有問題，反而影響到錄取的機會就不好了。

最後要提醒每次新鮮人，在談薪水的每一次過程中，就像是做一場買賣，當您能了解自己手中握有多少籌碼，也就能明白可以要求多少合理的薪資待遇。但更重要的是要讓雇主看到，一位實力堅強態度積極的人才，而不是一個只考慮薪水高低的員工，祝大家都能在面試中爭取到理想的薪資待遇。

你好，
老實說，面試官要看不起應徵者這件事你沒辦法控制，你能做的就是展現你的優點和個性的積極面。其實很多時候面試官會從一個人肢體語言、口說能力去觀察這個人的特質，還有未來的發展性，老練的人資光從你的回答就能知道你是怎樣的人。
所以，你在經歷上沒辦法比得過老鳥，你就勤練你的口語表達，你會變得非常耀眼喔!
另外，不要回答「願意從底薪開始做起」，因為這樣對方立刻就知道你沒有其他選擇，你的氣勢輸了，談判就輸了，你就開高一點，反正他會砍。

大家都是從沒有實務經驗的菜鳥開始的，面試官看得是潛力和個性態度。

多自我發掘優勢，與人不同之處，向面試官展現自信，態度誠懇。

記得，公司面試你，你也在面試公司。
世界何其大，工作何其多，得失心放輕，何處無芳草。

每個產業職類都有新人行情，堅守自己心裡的價值，不要看低自己，也破壞行情。

前面說的都是心態，有良好的心態我們再來談要怎麼回答，
不要說我願意從底薪做起，說出你事先準備好心裡想的那個價，並禮貌詢問公司可以給的價，
如果給的差不多，也可以再展現企圖心，順勢詢問未來調整的空間和幅度。
如果相差太多，那各自心裡有數，就好好完成這場面談，謝謝再聯絡囉

1,我以腳踏實地為榮，並以好高騖遠為恥！我覺得新鮮人可以在30歲之前，沉靜下來，從底層開始思考並磨練自己。
2，我之前在某集團公司上班時，董事長一樣會把自己的公子，放在最底階的工作去歷練，人生都要有打根基的過程。
3，在與初次面試的主管溝通時，謙卑的態度，並不會被瞧不起，反而自以為是，才容易被發現性格的缺陷。
4，社會的職場環境轉變很快，快速學習或是跳槽，都會被認知合理，但是過度頻繁或是時間不足，有時候就得有合理的理由。因為沉得著的個性，也是一個職涯標箋！

談論薪水的部份，要以自信的態度，以及你在學校的畢業論文論述以及將來期許能為公司帶來甚麼效益，以經濟效益為主，因為你也是努力的再為公司所設想，而不是談論你的底薪是多少，是讓公司喜歡你的事前做為！