碩士畢業新鮮人投遞履歷，未獲得面試機會

四大碩，有品牌力，即便履歷簡單，勝算亦高，然，10家僅兩面試
未有情報部份，有機會改善
1.投哪些公司？哪些職缺？其他投的人多且強？
一般來說，新鮮人的缺，就長的像新鮮人，12月份到現在，似不是常態的招募新鮮人時間，所以釋出的職缺，就可能本來預設標的就是有經驗的求職人。
改善點：投履歷時，再次確認新鮮人的背景對該職缺有相對優勢。

2.面試過程如何？！
請你去面試，是基於那個點？現場應對，對你感興趣的是？對你有所保留是？
如果是薪水開太高，由於求職人是新鮮人，所以公司很大機率會直接說，太高，而不會像對有經驗求職人尊重下可能不語。
改善點：根據面試取得市場情報自我PDCA。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 從12月陸續投遞10多家公司，僅獲得兩個面試機會
✍🏻 目前適逢年前，很多公司都會先開放職缺，但只是收集口袋名單，等到過完年後若有人員離職，就可以立即安排面試，所以面試率低是可以預見的，若您希望趕年前開始工作，可能要再擴大投遞的範圍與數量，才能找到更多的機會。

② 僅獲得兩個面試機會，結果都未錄取(猜測薪水開高)
✍🏻 建議您可以使用104的薪資情報功能，透過挑選職務類型，排列出相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓您可以了解目前薪資是否偏低，還是已經是偏高了。📌  https://www.104.com.tw/jb/wage/

③ 想請教該如何改善這個情形呢?
✍🏻 若您本身已經有設定好薪水標準，就需要透過成績來顯示自己值得這個薪資，也就是個人成果附件。因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果，其效能當然還是比不上圖表、照片等內容來得更清楚，而且有些研發專題、特殊專長等，透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低，所以製作個人的成果附件，不僅可以讓公司了解到求職者的用心，進而增加通知面試機會。其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上，若面試中有問到比較細的成果表現時，當下可以使用成果附件進行補充說明，可以大大增加面試官對求職者的記憶點，也能避免求職者一再重複說明，但面試官還是聽得很模糊的窘境。
✍🏻 而個人也有整理了一些面試前的準備內容，讓您可以做為參考，在面試前檢查自己是否還有可以加強項目，提高面試成功率。📌 https://is.gd/oLnhH8

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。