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匿名2021/1/16

無工作經驗26-30歲

碩士畢業新鮮人投遞履歷,未獲得面試機會

各位前輩好,以下是我的資訊與問題
1.為土木相關之四大碩畢新鮮人(寒假畢業),未有工作經驗,最快上工日期為3/1,目前鎖定土木相關專案管理職缺
2.從12月陸續投遞10多家公司,僅獲得兩個面試機會,結果都未錄取(猜測薪水開高)。期間也多次請教不同giver如何修正履歷以提高面試機會,但目前仍無面試機會,想請教該如何改善這個情形呢?非常謝謝您~

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四大碩,有品牌力,即便履歷簡單,勝算亦高,然,10家僅兩面試
未有情報部份,有機會改善
1.投哪些公司?哪些職缺?其他投的人多且強?
一般來說,新鮮人的缺,就長的像新鮮人,12月份到現在,似不是常態的招募新鮮人時間,所以釋出的職缺,就可能本來預設標的就是有經驗的求職人。
改善點:投履歷時,再次確認新鮮人的背景對該職缺有相對優勢。

2.面試過程如何?!
請你去面試,是基於那個點?現場應對,對你感興趣的是?對你有所保留是?
如果是薪水開太高,由於求職人是新鮮人,所以公司很大機率會直接說,太高,而不會像對有經驗求職人尊重下可能不語。
改善點:根據面試取得市場情報自我PDCA。

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 從12月陸續投遞10多家公司,僅獲得兩個面試機會
✍🏻 目前適逢年前,很多公司都會先開放職缺,但只是收集口袋名單,等到過完年後若有人員離職,就可以立即安排面試,所以面試率低是可以預見的,若您希望趕年前開始工作,可能要再擴大投遞的範圍與數量,才能找到更多的機會。

② 僅獲得兩個面試機會,結果都未錄取(猜測薪水開高)
✍🏻 建議您可以使用104的薪資情報功能,透過挑選職務類型,排列出相關工作的薪資水平,以及薪資中位數,讓您可以了解目前薪資是否偏低,還是已經是偏高了。📌  https://www.104.com.tw/jb/wage/

③ 想請教該如何改善這個情形呢?
✍🏻 若您本身已經有設定好薪水標準,就需要透過成績來顯示自己值得這個薪資,也就是個人成果附件。因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果,其效能當然還是比不上圖表、照片等內容來得更清楚,而且有些研發專題、特殊專長等,透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低,所以製作個人的成果附件,不僅可以讓公司了解到求職者的用心,進而增加通知面試機會。其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上,若面試中有問到比較細的成果表現時,當下可以使用成果附件進行補充說明,可以大大增加面試官對求職者的記憶點,也能避免求職者一再重複說明,但面試官還是聽得很模糊的窘境。
✍🏻 而個人也有整理了一些面試前的準備內容,讓您可以做為參考,在面試前檢查自己是否還有可以加強項目,提高面試成功率。📌 https://is.gd/oLnhH8

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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