- 未填公司未填職務26-30歲
我這樣算是當初離職離的不好看嗎？
如題，前公司待了快四年，在第三年剛滿兩個月跟老鳥吵過架，起因是老鳥要我再檢查第二遍全部的資料（以往我都是被凹重複檢查因為她不想看讓我頂），我回一句主管說我檢查過第一遍要交出來，接著就大聲罵我說是不是不服她。
我們部門也就是管理部主管有作協調，要我多讓讓她，但我那時候白目說自己已經打算找更好去處，如果一直這樣大家都不要做，可能是說了這話所以之後那幾個月受到部門主管跟她底下的人忽視。
其實後來財務長算是有在留我跟我說本來想升我當組長啥的，但我想說不跟老鳥爭所以找到下家離職，離職的時候部門主管表情很心虛一直要我放下不愉快展望未來，財務長則是不跟我說話，但有幾位別部門同事私下跟我道喜有送小禮物甚至有的找我一起吃飯，還會偷偷的跟我說我們部門的人都很會欺負人我則是那個清流。
我離開的那天就很平常心，把東西都交代好，被告知可以提早下班。直到現在過了半年，我那位置已經換了三個人。
因為進去的時候沒啥經驗，所以被部門主管跟老鳥凹我忍很久才爆發，當時是差點要去看身心科，但是財務長對我不錯，只是公司內部風氣不佳，流動率真的高，除此之外，算是個很好學習的地方。別人說我這樣不算交惡，我很疑惑....
從您的描述來看，您離職的過程雖然有些波折，但總體來說還是比較平和的。您沒有在公司內部鬧事，也沒有在離職後說公司的壞話，因此不算是交惡。
您和老鳥吵架是因為她不合理的要求，您對此提出了反對，這在職場上是正常的。您在離職時提出了自己的想法，但沒有對公司或同事進行人身攻擊，因此也算是禮貌的。
您在離職後，有幾位別部門的同事私下跟您道喜，這說明他們對您是認可的。而部門主管表情心虛，財務長不跟您說話，這可能只是因為他們覺得自己有錯，不想面對您。
雖然過程雖然有些不愉快，但整體來說還是比較理性的。您沒有做出任何違反職場規範的事情，因此不算是離職離的不好看。
以下是一些建議，希望能幫助您更好地處理職場關係：
在職場上，要學會為自己爭取權益，但也要注意方式方法。
不要輕易和同事發生衝突，如果發生衝突，要冷靜處理，避免擴大矛盾。
在離職時，要做好交接工作，並保持禮貌和尊重。
祝您在職場上一切順利！
1) 如果現在對你沒有造成什麼損害，問當初離職是不是離得不好，並無意義，或是只是當時在場的人才知道。
2) 但是，你職務上要作的資料、曾經出過錯，之後一段時間交件時前輩（通常是後手）或主管要求你再檢查一次並沒有什麼不對。財會帳務是一手接一手，你原始起頭資料就有錯的時候，後面一整串人全部都要重弄。有蓋章有經手的人就要負責。
其他職種也會有類似狀況。但財會的部份後手可在其崗位上直接調回了事的狀況不太會存在。其中所有涉及的人從最後端要一路修正到最前面發起處。
如果之前交出的資料正確度沒特別大的問題，通常後手也不會在這上面刁前手。因為這樣會拖到後手自己。前手資料進來的越晚、後手自己可用的作業時間越少。通常狀況下後手都是在催前手快點交出資料的。
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1 您的問題大意：提問者問自己是否離職的方式不好看。
2 對於您的離職方式，我理解您在前公司待了四年，其中第三年曾經與一位同事爭吵，爭端起因於對方要求您重新檢查文件，您回應時主張已經檢查過一次並需上交，隨後引發口角。您曾表示有意離開，或許因此被部門內人士冷落。
3 雖然財務長曾表現出對您的重視，但當您離職時，部門主管似乎表現出一些心虛，而財務長則不與您交談。然而，其他部門的同事卻向您表示祝賀，甚至送上小禮物，並私下告訴您部門內有人欺負人，而您是清流。
4 您在離職當天表現平靜，將工作交代妥當並被允許提早下班。現在已經過去半年，您的職位已經換了三位人員。
5 由於您當初缺乏經驗，遭受部門主管和同事的壓力，您在工作中忍耐了很長一段時間，幾乎尋求心理諮詢。不過，您提到財務長對您友善，且您在這家公司學到了很多東西。公司內部似乎有高流動率，這可能也是您離職的原因之一。
6 至於是否算是交惡，這取決於個人看法。有些人可能會認為您只是因工作環境而離開，並未真正交惡。每個人的處境和觀點不同，難以一概而論。往前看，過去的就放下。
7 祝福您。無論您的離職方式如何，希望您未來的職涯充滿機會和成功。如果有任何需要，請隨時向我們尋求建議或支持。
補充一下：
該資料以往都是我在看，全部門包刮另一個會計都在納涼過場，每個月我都要看三遍，還需要在短期間看完，所以那次我還自己加班看，申請加班前問過主管要求先交給他們過場，剩下兩遍我等他們過場完最後看，就是這樣回她跟我吵：）
她認為她是我主管，明明我們就是同級，說我不聽她的話，搬出主管來講就是對她有意見不服氣！
但是交接我有好好交接，會問是因為有人建議我可以回前公司跟財務長繼續學東西畢竟我沒跟他們交惡（他們這樣說），目前沒這打算就是好奇問問。
