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匿名2021/6/1

未填公司未填職務31-35歲

28歲想轉職又不確定職涯方向如何走下去?

您好,我畢業於四大的電子研究所,因為就學期間發現做研究做的很沒興趣,念起來很痛苦,加上對於電類的專業知識無聊度也忍耐到了極限(不喜歡只對物幾乎不對人的工作環境),最終在研究所畢業後直接沒去科技業,轉而從事還算相關的專利工程師。

從事1年半之後因為還是覺得人生每天在研究瞭解新技術(對電類技術無興趣),工作內容無聊環境又悶(僅需面對電腦,辦公室相當安靜)忍受不了而再次求職,偶然機緣到了一間製造業的總管理處擔任工程採購的幕僚人員(時常需要與人溝通且環境熱鬧),現已就職2年半,對作業內容相當駕輕就熟(主要工作內容是與人溝通(以前打工有7年服務業的經驗,相當擅長),協助部門規劃制度,擔任程式跟使用者的溝通橋樑,稽核防弊,報表製作,專案規劃跟執行),這份工作主要優點有以下3項:

1.工作內容能輕鬆勝任,偶爾有挑戰性,成就感高,因表現良好
目前頗受主管提拔。

2.同事相當好相處並且都願意互相支援協助工作。

3.工作穩定,薪資比外面高上許多,年薪約莫90萬,加上企業規模大,即使疫情狀況下仍相當穩定,並且能準時上下班。

但因為目前已經28歲了,加上觀察到這份工作的隱憂,開始在思考轉職,主要考量的隱憂有以下2項:

1.事務性工作太多且無專業性,雖然我能輕鬆超標完成,但可取代
性也相當高,熟練後發現有近7成的工作內容都是只要系統程式
人員願意就能夠完全取代人工的作業,以企業規模來看5年內不
成問題,但10年以上可能會遇到大問題。

2.升遷後無生活品質,看久了企業內升遷後的主管基本上都是沒有
自己生活,要隨時不分日夜的應對更高層的"公私事需求及應酬"
(企業文化的關係)。

基於上面考量有開始在思考未來職涯怎麼走,比如回歸本科系的專業到外商擔任SALES,但一想到好不容易從電類科目逃出來,現在又要鑽回去,就有種強烈的排斥感(加上非本科年資也近4年了,要回去也有點難度),但排除掉專業能力之外,個人也沒有比較好求職的技能(僅目前有協槓在母校社團擔任長期講師(一年大概2.3場次,純粹興趣),於口條、邏輯分析及公眾演講能力還可以),再麻煩您提供相關意見指點,感謝您!

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回答 6

您好!看完您的提問,首先先給予您鼓勵,您分析了現職工作的優缺點,同時也評估了未來的發展性,每個人在評估工作的發展性時,其實也顯示出自己對於工作的價值觀。不知道您現階段找工作最在意的因素有哪些呢?
您對於現職公司提出了兩個部份:
1.升遷後的企業文化,這個較難去評斷,因為確實每間公司有所不同,只能靠人脈去了解狀況。
2.職務取代性。其實職務之所以能被取代,工作內容是其一以外,同時也包含了做這個職務的人本身的能力。
您也可以思考一下,您認為有哪些工作的取代性是比較低的呢?並且將
您在問題中所描述自己是善於與人溝通,也有規劃跟專案管理的經驗融入。

其實工程採購的幕僚人員相當專業,特別是未來政府、企業對於各項採購都需要防弊的狀況下,可能會有越來越多的標準規範出來,如果公司規模又大,應該有相當程度的內部規範需要遵守,若是能在此塊上持續鑽研,想必會是公司內部不可或缺的角色,建議也可多了解有哪些相關工程採購類證照可考取,以及同產業的工程採購的條件,是否有哪些是自己缺乏的,也可以再持續進修,增加技能

若您要找工作,有幾個方向提供給您參考:
1.以原先的產業為基礎,去找看看目前是否有適合自己的職缺,不一定是一樣的工作,因為即使是同產業,不同公司在職務上的分類也會有差別,可以先了解一下。
2.不同產業,多方發展。把握您的個人特質及專長,例如:善溝通、表達、專案規劃,或許可以考慮業務、專案管理等等的工作。

職涯的選擇因為年齡的關係,會更加的謹慎,建議也可透過104的相關職業適性測驗去了解自己還有哪些可能性。轉換工作會面臨到選擇的問題,但沒有一種選擇是絕對完美,了解自己在下一個階段需要的是甚麼,穩定?挑戰性的工作?薪資?釐清這些因素,並綜合上述所提及,相信您會慢慢找出方向,祝福您!

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您好,

您有工程技術背景,又有總管理處單位的行政歷練,想轉職,有兩點建議:

1. 找跟您目前相似性質的工作,也是總管理處單位,同行也可,其他產業也行。因為您已經熟悉該職務的模式,只是不喜歡現職公司的應酬文化,所以,直接平行轉移,但若到同行,注意不要違反競業禁止條款。

2. 可以往 "銷售工程師" 發展。 即是帶有技術的業務員,因為您喜歡與人互度,也需常常對客戶做簡報,正是您的強項。雖然有業績壓力,但是很有挑戰性,例如 設備、關鍵性零組件、電子零件等的銷售。

以上意見提供參考。

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1. 電子研究所,因為就學期間發現做研究做的很沒興趣,念起來很痛苦。製造業的總管理處擔任工程採購的幕僚人員,協助部門規劃制度,擔任程式跟使用者的溝通橋樑,稽核防弊,報表製作,專案規劃跟執行。
2. 工程採購的幕僚人員,以企業規模來看5年內不成問題,表示5年內現職工作仍然可行。
3. 協助部門規劃制度,擔任程式跟使用者的溝通橋樑,稽核防弊,報表製作,專案規劃跟執行,除現行工作,開始培養紡織升遷後無生活品質。
4. 升遷後無生活品質,目標非晉升主管,目標成為總管理處採購專員,具備升遷後無生活品質,供應商評鑑,稽核防弊,專案規劃跟執行,成為非主管高薪專業人員。
5. 祝福您。

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