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匿名2/3 20:33

未填公司未填職務未填年齡範圍

同事不尊重人該怎麼辦?

職場某同事因為之前有糾紛過,所以和他一直相處不來,近期越來越不尊重人,自己心情不好刻意無視我(只把壞情緒丟在我身上),而且只和別人講話,對於他安排的事情發問或有想法,會直接臭臉不說話,無論你想怎麼溝通都會被無視,甚至和其他同事相處都感覺很奇怪,大家都刻意與我保持距離的感覺,很想和店長討論他不尊重別人這部分,但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎?感覺對我負面的小團體越來越發散了

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先前我回答過一篇類似提問,建議您可以先參考看看(包括其他Giver的回覆),也歡迎追蹤我的職涯診所喔!

 https://giver.104.com.tw/question/2ea24424-6289-4ffe-bf8d-56a0dbc4c240?msgSeq=121465&active=notify

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您好,

您說和這位同事之前有糾紛過,所以和他一直相處不來。不知道這個 "糾紛" 是否已經排解? 如果沒有釐清,也許會在他的心裡永遠埋下一顆炸彈。

可以找個完整的時間,也許下班後也行,請他喝杯飲料,釋出善意的聊一聊,畢竟大家都是一個團隊的成員,如果工作沒有互動或默契,勢必會降低工作熱忱和效率。很多事情是一體兩面,沒有對錯,只有認知的差異,如果可以雙方把話說開,握手言和,那就是最完美的結局。

如果這樣的做法對您來說是困難的,也只有找您的店長協助了。不要害怕他是店長的愛將,就不敢與店長溝通,這樣會阻礙您的發展,因為您也要會做 "向上管理",所以和店長的關係也需要經營。

以上意見提供參考。

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您的問題可以拆解成幾部分:

1、職場某同事因為之前有糾紛過,所以和他一直相處不來..
那這個糾紛是什麼有無涉及民刑事問題?譬如有肢體衝突或者?如果都沒有只有心裡不愉快,有些只能默默調適,如果糾紛是類似分配工作的爭議,也知道職場間好像常常有人會以團隊合作之名假推卸責任之實,不幫忙又會被說不肯合作。所以正常而言如果不是自己的工作,因為有權責問題,幫忙作了有的人會覺得自己的工作被動到,感覺自己位置可能不保,那種工作職務被侵犯的感覺,也有的人是叫人幫忙以後,明明自己沒完成卻跟主管說是自己完成的,但是事後有需要調整的地方,卻又推給幫他的人,自己做起小主管..,這種問題可能會發生,所以若工作責任分配的糾紛,最好開誠布公,直接向主管反映由主管來分配以後再去完成,這樣有主管的分配他不愉快也得接受,而您自己也沒有幫忙與否的問題了。

2、近期越來越不尊重人,自己心情不好刻意無視我(只把壞情緒丟在我身上)...
不尊重人的行為是什麼?公司有錄影嗎?職業安全衛生法、勞動部其實有規範職場霸凌,只是任何扯到法律的事情、申訴的事都很講究證據,很多人都會為了以後找工作,不想花太多心思跟爛人爛事糾纏,選擇消極逃避也不會聲張,當作自己吃虧就算了。但是在職場上工作要很機敏,並且保護自己的身心,不要成為任何人的受氣包,因為假使身心過度委屈,時間久了絕對不會想繼續待在這環境。
建議您說的對方對您''不尊重''的部分是指什麼行為或言語呢?要保留證據,先當面與對方溝通,詢問他那樣的行為是想表達什麼呢?您的感受是..,有時候對方只是無意識的行為,純粹出於自己的情商低,所以他不知道自己這樣已經影響別人了。但是跟對方溝通無效的話,再跟主管反映,因為好似跟對方現在有些誤會,溝通無效,怕影響到工作,希望能調整跟別人合作,如果已經涉及職場霸凌(這個需要有證據)主管真的也無力處理,之後再找公司的申訴管道,申訴管道再無法處理還有勞工局,人的環節只是工作的一部分,但是無可奈何是很重要一部分,但工作其實是為了自己,希望您不要為了人的問題而放棄工作。

3、而且只和別人講話,對於他安排的事情發問或有想法,會直接臭臉不說話,無論你想怎麼溝通都會被無視,甚至和其他同事相處都感覺很奇怪,大家都刻意與我保持距離的感覺,很想和店長討論他不尊重別人這部分..
如上,真的跟他本人進行溝通無效後,就跟店長討論吧~

4、但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎?感覺對我負面的小團體越來越發散了
其實人跟人相處需要日久見人心,他們現在很好不代表以後不會有矛盾,這邊說一個很難看但是卻很實在的事實,有些人是很缺愛的,他需要別人跟他關係好,卻用’’共同討厭一個人的’’的負面手段來達成。但是職場上是一個很現實講利益的地方,或許許多人是怕麻煩(因為覺得同事之間不開心,怕變成鬥爭,又不想選邊站)所以讓你以為他們不想跟你互動,只要好好堅持下去,可能時間久了你又會看到對方與其他人鬧矛盾,這實在是人跟人相處的日常,所以還是建議您觀察一陣子再下定論,不要馬上就因為一時的感覺,讓自己太受傷而想逃避這環境,但是如果真的超過身心負荷的程度,又溝通無效,那麼去留的決定權還是在您身上的,希望以上回覆有幫助到您,也祝福您工作順利。

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