同事不尊重人該怎麼辦？

您的問題可以拆解成幾部分：

1、職場某同事因為之前有糾紛過，所以和他一直相處不來．．
那這個糾紛是什麼有無涉及民刑事問題？譬如有肢體衝突或者？如果都沒有只有心裡不愉快，有些只能默默調適，如果糾紛是類似分配工作的爭議，也知道職場間好像常常有人會以團隊合作之名假推卸責任之實，不幫忙又會被說不肯合作。所以正常而言如果不是自己的工作，因為有權責問題，幫忙作了有的人會覺得自己的工作被動到，感覺自己位置可能不保，那種工作職務被侵犯的感覺，也有的人是叫人幫忙以後，明明自己沒完成卻跟主管說是自己完成的，但是事後有需要調整的地方，卻又推給幫他的人，自己做起小主管．．，這種問題可能會發生，所以若工作責任分配的糾紛，最好開誠布公，直接向主管反映由主管來分配以後再去完成，這樣有主管的分配他不愉快也得接受，而您自己也沒有幫忙與否的問題了。

2、近期越來越不尊重人，自己心情不好刻意無視我（只把壞情緒丟在我身上）...
不尊重人的行為是什麼？公司有錄影嗎？職業安全衛生法、勞動部其實有規範職場霸凌，只是任何扯到法律的事情、申訴的事都很講究證據，很多人都會為了以後找工作，不想花太多心思跟爛人爛事糾纏，選擇消極逃避也不會聲張，當作自己吃虧就算了。但是在職場上工作要很機敏，並且保護自己的身心，不要成為任何人的受氣包，因為假使身心過度委屈，時間久了絕對不會想繼續待在這環境。
建議您說的對方對您''不尊重''的部分是指什麼行為或言語呢?要保留證據，先當面與對方溝通，詢問他那樣的行為是想表達什麼呢？您的感受是..，有時候對方只是無意識的行為，純粹出於自己的情商低，所以他不知道自己這樣已經影響別人了。但是跟對方溝通無效的話，再跟主管反映，因為好似跟對方現在有些誤會，溝通無效，怕影響到工作，希望能調整跟別人合作，如果已經涉及職場霸凌（這個需要有證據）主管真的也無力處理，之後再找公司的申訴管道，申訴管道再無法處理還有勞工局，人的環節只是工作的一部分，但是無可奈何是很重要一部分，但工作其實是為了自己，希望您不要為了人的問題而放棄工作。

3、而且只和別人講話，對於他安排的事情發問或有想法，會直接臭臉不說話，無論你想怎麼溝通都會被無視，甚至和其他同事相處都感覺很奇怪，大家都刻意與我保持距離的感覺，很想和店長討論他不尊重別人這部分．．
如上，真的跟他本人進行溝通無效後，就跟店長討論吧～

4、但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎？感覺對我負面的小團體越來越發散了
其實人跟人相處需要日久見人心，他們現在很好不代表以後不會有矛盾，這邊說一個很難看但是卻很實在的事實，有些人是很缺愛的，他需要別人跟他關係好，卻用’’共同討厭一個人的’’的負面手段來達成。但是職場上是一個很現實講利益的地方，或許許多人是怕麻煩(因為覺得同事之間不開心，怕變成鬥爭，又不想選邊站)所以讓你以為他們不想跟你互動，只要好好堅持下去，可能時間久了你又會看到對方與其他人鬧矛盾，這實在是人跟人相處的日常，所以還是建議您觀察一陣子再下定論，不要馬上就因為一時的感覺，讓自己太受傷而想逃避這環境，但是如果真的超過身心負荷的程度，又溝通無效，那麼去留的決定權還是在您身上的，希望以上回覆有幫助到您，也祝福您工作順利。