如果提到試用期會要請事假，是否會影響？

您好
1.建議您在面試時就與面試官提出您的假期安排需要請假，若是真的要錄取您，不會因為您要請假就會有所影響。
2.若已取得Offer，可以越早提出您的請假當然越好，讓您的單位可以及早安排代理人選。
3.績效考核每個公司的評分架構不全然相同，但若是有考勤分數在內，那就勢必會被扣到分數。

以上提供給您參考

1. 面試官百百種，但我目前還沒有聽過因為人選在到職前已安排旅遊行程，到職後需要請假，所以被用人主管剔除的。
依經驗推斷，影響程度很低，除非你應徵的是生產線現場的工作，該公司產量旺盛或人力吃緊，希望員工在某個時段暫停排休，那或許有那麼一點可能性，但如果因為這樣不予錄用，我覺得你應該感謝對方，因為這樣的公司，可能會認為「工作跟生活平衡」只是遙不可及的口號
2. 拿到offer的時候，就可以先跟通知窗口提到這件事情，另外因為是日期、天數都很明確的計畫，報到1~3天內再主動告知主管一聲。
3. 績效考核中，每個公司甚至部門、主管之間對於出勤狀況的看重程度不一定耶，但我個人覺得是承如第一題，假設你個人期待的是比較能夠兼顧到生活品質的工作，過度看重出勤狀況的公司/部門就不太適合你，趁早發現也是好事一樁。
4. 我很好奇，如果第一題跟第三題答案為是，你會取消行程嗎?
如果不是，而且你往後也希望自己偶爾能夠請假，我認為應該把焦點放在如何讓主管信任你即使請假五天，仍不會耽誤工作，可以妥善地做好規畫以及職代交接，同時在你同事需要的時候，你也擁有足夠的能力去代理他的工作。

您好

建議面試時還是先說明您8月會有出遊的計畫，理由如下：
1.如果您有說，公司自然會評估您的到職日期，若該職務為急缺時，還是會先讓您報到，就算您請事假也對公司業務無傷；如果公司不急著要人趕快進來，基本上都會跟您約定旅遊計畫結束後再報到。

2.如果您於面試時告知，但公司因為這樣而不錄取，那我覺得您沒上反倒是好事，畢竟您有誠實告知對方，是基於雙方誠信，要是對方沒這個胸襟，那難保您未來到職後，想請個假都會刁難。

3.若您沒說，等您到職後才告知單位主管要請假，可能公司已安排了教育訓練，因為您事前未告知而必須另外異動；萬一您的主管本來就有些工作規劃要與您討論，而您又沒事先說，他要是不准您假（事假僱主是可以拒絕的），最後有可能會變成您猶豫要不要放假去玩了，這樣不是更為難嗎？

最後關於請假對個人的考核成績是否有影響，這無法給您明確的答案，因為每間公司的評估制度都不一樣。但通常「請假」對績效的影響不大，比重比較高的可能會是「配合度」，這部分也呼應了前段的「事前告知」。

以上資訊提供您參考，祝您職涯順利