- 未填公司未填職務36-40歲
想請教離職特休結算方式
我現在公司是採週年制，目前已待了15年，預計2026/3/31離職，假設2025/3/3-2026/3/2的21天特休已修完，那請問2026/3/31離職時還有特休要結算嗎？謝謝！
回答 2 則
您好
提供你特休計算網址如下 ,你可以參考 ,若未休完 ,就應該要結算折抵錢給你 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
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一、比例特休怎麼算?
你的法定特休額度（15 年資）是 30 天 / 年
計算期間
2026/3/3 ～ 2026/3/31
共 29 天
比例計算方式（實務最常用）
30 天 ×（29 ÷ 365）≈ 2.38 天
二、公司應該怎麼處理？
✔ 合法作法有兩種（擇一）：
讓你在 3/3～3/31 把這 2.38 天請完
離職時折算成工資給你
👉 若沒請，也一定要給錢，不能歸零
三、重點結論（你直接記這段就好）
✅ 2025/3/3～2026/3/2 的特休若已全數休完，這段不再結算
✅ 2026/3/3～3/31 仍會產生「比例特休」約 2.3 天
✅ 離職時，公司必須將這段未休的比例特休折算成薪資給你。
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