公司不發年終獎金違法嗎?

如果年終獎金為工資定義，就需發放給員工，如公司未發放則屬違法。
例如:公司與員工約定年薪金為14個月，另外2個月部分屬於勞動基準法的工資定義，就須依照合約發放。
如果年終獎金為獎金定義，則需視公司營運狀況發放年終獎金。
依據【勞動基準法第29條】規定「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。雖然定義為獎金，但是依據該條法令，如公司有盈餘，但未發給員工，則屬違法。