陪產假不給薪？

依【性別工作平等法第15條】第5項規定：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」第6項規定：「產檢假及陪產假期間，薪資照給。雇主若與勞工簽訂聘僱契約約定：「聘僱期間，除女性依勞基法得請產假，並依該法規定之受僱期間為工資之計算，其餘產假類別，一律皆屬無薪休假，且須連續計算，不得中斷。」，此依【民法第71條】規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」該部分約定則自屬無效。