- 未填公司未填職務26-30歲
轉換跑道，換新工作可是環境狀況不佳
如上述
我成功轉換跑道找到工作內容包含人資的工作
可是不只人資還要做會計採購行銷總務
因為只有我一個行政可是處理四家店
感覺可以學很多
有一個缺點
工作的環境是店門口
夏天熱蚊子冬天很冷
所以也沒有電腦
作業都是用手寫
因為也沒有印表機
我認為我無法撐到一年
我如果做半年換公司會不會
被更難找工作還是要努力撐一年在換工作
我入職不到一個月沒有人資經驗
找很久才找到有人資相關工作內容
補充
門口是在騎樓下
風吹雨打
資料很常被風吹走
超級熱的
滿身汗一堆蚊子
您好：
提問中，工作環境影響您繼續任職的可能性頗高，在當初的求職面談中是否低估了環境的因素？或是並未詢問到這部份的內容？
建議可詢問主管是否有改善環境的可能性，以做為是否繼續任職的評估！
就目前提問尚無法瞭解這份工作內容中，人資工作的佔比以及人資工作中主責的部份，以及這當中是否符合您本身想發展人資領域。
有細問過自己，是什麼讓您想轉換到人資工作嗎？除了無直接相關工作經驗可為您加分外，本身有無其他加分的要點？而在您目前的這份工作中，是否有為您加分的要素？
任職工作的時間長短，確實為企業評估求職者的一環，但並非唯一因素，不用完全被約束在這點上，完成上述評估後，就能更進一步釐清自己是否要繼續任職了！
你好 日安：
恭喜你，給你拍拍手！
規模應該不怎大，對吧。若只做一個工作項目，會略顯無聊，兼任幾個職務，心裡感覺又不平衡。相對會簡單ㄧ點，不太繁瑣細膩。
店門口？這不怎好想像，騎樓嗎？
沒電腦，靠人腦
沒列表機，靠雙手
去銀行靠雙腳
這是算展現爆發利用人體工學的潛能的企業，真優秀。
建議老闆吧，給個電腦可上網，........等等，先追上21世紀，真的是很有挑戰的工作。
找人資工作，這裡ㄧ堆HR，規劃師，都能教你怎麼去認識此職務技能。
為什麼找人資這職缺？
你有規劃自己未來怎工作嗎？
人資真的是你的興趣？被老闆轟出去，不好看哦。
好好想這幾個問題。
加油，機會是給有準備的人！
您好，
現職這個工作不只人資，應該說是一人當五人用的總管了，的確可以學習到很多專業和經驗。
既是如此，工作環境不佳是不是也是您的份內範疇，您可以提出改善計畫給老闆嗎? 例如增加電腦、印表機提升作業效率; 店門口再增設一台電風扇(在有冷氣的基礎下)，除蚊也散熱，諸如此類的改善。
聽起來您很珍惜這份轉換跑道得來不易的工作，所以不要輕言放棄，至少要盡最大的努力，改善工作環境的同時對於門面也是正面形象，可增加客源。
如果提出建議後，老闆不同意，那麼您不用勉強撐到一年，對彼此都是浪費時間的。
以上意見提供參考。
