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呂宜樺
爭鮮股份有限公司
人資主任

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呂宜樺

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呂宜樺
爭鮮股份有限公司 人資主任
您好: 建議可先跟原公司展延留職停薪的復職日,再行到新公司去面試,就不會造成三方的誤解或得罪某一方的問題,加油!
呂宜樺
爭鮮股份有限公司 人資主任
您好: 關於這樣的問題,會建議可誠實的作答,但不用到特別的精準! 像是問到:都是什麼公司,會建議大方向(EX:產業)作答即可。 即便沒有Offer在手,或可回覆:近期仍持續在面試中! 有時,面試官只是想確認一下您目前找工作的方向是否亂槍打鳥;或是確認自身公司所提供的職缺,對您而言是否具競爭性。 應試時,我們會力求表現,希望沒有疏漏之處!但通常這樣的問題,不會是公司決定是否錄取您的主要原因,還是在面試過程中,您專業知識的呈現與公司的需求是否合拍,才是錄取的關鍵! 加油囉~以上回饋
呂宜樺
爭鮮股份有限公司 人資主任
您好: 擇一選放是擔心應試時詢問到B學位的專業性問題嗎? 雙學位其實也是對本身積極度的認可,因為你對學習上讓自己多元且積極的完成學分上的修習! 若最後考量在應試時,擇一選放學位,也無不可的唷! 以上回饋
呂宜樺
爭鮮股份有限公司 人資主任
您好: 就所提供的資訊來說,過往的工讀及實習經驗也都以自己所讀的科系為主,不曉得社會新鮮人的你,第一份正職的工作是否仍依循主修科系?需要負擔自身生活開銷又想累積儲蓄的情形下,是不是一定要到外地去發展?是因為發展的機會?還是有其他的考量? 要以何種條件為第一考量,並沒有標準答案! 建議先確認自己要發展的職務類型及產業,並多爭取面試機會去瞭解各企業所提供的職務內容、薪資福利及學習成長的機會,才能對於所有的機會有所取捨。 以上,希望對你有所幫助。
呂宜樺
爭鮮股份有限公司 人資主任
您好: 提問中,工作環境影響您繼續任職的可能性頗高,在當初的求職面談中是否低估了環境的因素?或是並未詢問到這部份的內容? 建議可詢問主管是否有改善環境的可能性,以做為是否繼續任職的評估! 就目前提問尚無法瞭解這份工作內容中,人資工作的佔比以及人資工作中主責的部份,以及這當中是否符合您本身想發展人資領域。 有細問過自己,是什麼讓您想轉換到人資工作嗎?除了無直接相關工作經驗可為您加分外,本身有無其他加分的要點?而在您目前的這份工作中,是否有為您加分的要素? 任職工作的時間長短,確實為企業評估求職者的一環,但並非唯一因素,不用完全被約束在這點上,完成上述評估後,就能更進一步釐清自己是否要繼續任職了!
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