為何得不到面試機會?

謝謝你的提問。

為何得不到面試機會，這裡的原因需要根據背景來回覆。
例如：
你投遞了哪些公司?什麼職務?你的履歷表是否有競爭力，能夠在所有應徵者中脫穎而出?你的能力是不是趨勢所需?....等等。因為沒有足夠的資訊，因此，我先針對你提出的第一個假設性疑問提供我的想法。

【原職年資過長，是否影響聘僱】
我也在40歲左右轉職。當時的用人主管決定聘用的原因之一，是我在前一個公司待了13年。(真巧，跟你一樣)。因為他喜歡穩定型和忠誠度高的員工。有時候，需要常常 "找人" 也是一件很勞民傷財的事情。

但是，主管也有不同想法的時候。
以工程師的職務來看，用人主管可能會想：他的技術還是停在13年前學會的那些而已嗎?他有不斷的更新自己的技能嗎?他有多看看外面現在的技術已經到什麼層級了嗎?以上是我的臆測，不見得是你現在的狀況。所以，是否也可以請介紹人幫你側面打聽。如果這次不成，也是一種學習，當作下一次求職面試的修正。

【用人主管說可以，大老闆卻say no】
我也可以分享實際發生的狀況給你參考。曾經，我找了過去合作的夥伴加入我的團隊，他的表現有口皆碑，我和我的主管都覺得超級沒問題，結果簽呈送到大老闆那裏，就碰壁了。原因是，當時公司在性別多元上有些計畫和策略，對不同的部門有設定期待值....。總之，在這樣的條件下，很遺憾地無法用這位優秀的人才。當時的我怎樣都沒有想過會出現這樣的結果。
所以，你之所以猜測 "是否因為領域差異過大"? 是不是在面試過程當中，被問到相關問題?你是否還能回想起，面談時還有什麼談話對方有稍微感到疑惑或是追問特別多的?
同樣的，這些學習，絕對可以讓你下次的表現因為有準備而更好，成功的機率也會相對提升。

以上的想法提供給你參考。也祝福你轉職之路更順利。

您好，辛苦了！不好意思，因為您提供的訊息不是那麼容易判斷目前需要的協助是什麼，有機會的話建議到履歷診療室，針對履歷內容來做調整會比較適合。不過我想您提到的：是因為在同一家公司任職過久，人資或用人主管認為過於安定嗎?→這個部分應該不構成太大的問題，畢竟大部分公司都希望人選可以長久穩定發展，但反面來說，有的公司會在意人選是不是願意RESET？如果到新公司上班還是沿用舊公司的習慣，或者是無法認同新公司的社風等等，反而對新公司來說會是困擾的一點。建議履歷可以寫上自己願意學習的心or補述生涯規劃(轉職原因)，藉此來消除新公司的疑慮喔。以上請您參考，謝謝您！