要不要撐到領年終在辭職

你好~

很抱歉從文字內容不太能知道你介意的地方是什麼，不確定能給你有幫助的回覆。

但是，天下是不外乎是選擇，現在已知公司規定與條件如上(收手機、正職與約聘待遇有差別)，又有一些你不喜歡的文化(會更改規則)。你想知道要不要撐久一點來領年終。那麼，我只能再回頭詢問你，你有多需要這筆年終? 拿你的這段人生過這樣的生活，換到這筆錢是否覺得划算? 你之後想要做什麼，這個決定對你之後的計畫是否有幫助呢?

期待你可以順利決定，工作愉快

以下是我針對這種情況的建議：

一、辭職時機考量
若已經決定辭職，不一定要撐到領年終獎金。的職業選擇。

二、手機收繳規定透明性，
在入職時未說明會收手機，但工作了半年後才開始要求，這樣的規定幅度應合理且明確的解釋。 ，這一點容易產生不公平感。

三、應急聯絡問題
如果手機被收繳，你的擔憂是無法立即得知緊急事件，這是合理的反應。爭取在特殊情況下允許使用手機的例外安排？

四、對同事影響
既然規定只適用於約聘人員，而正職不受此影響，可以考慮與同事們進行討論，確保集體回饋，看看能否協調出更合理的解決方案。的問題，上級可能會更加重視。

五、長期發展與勞權保障
如果這樣的政策讓你對未來的工作感到不安，建議評估該公司的發展空間及待遇是否符合你的長期職權規劃。包括工作中的個人隱私和溝通權利等。

這些可以幫助您在面對這種情況時，獲得更明確的應對策略建議。