大公司做總務偏向打雜，請問是否該繼續下去，還是轉職

您好
你很棒 ,會把優缺點表列出來,
行政總務的工作比較沒有專業性(被取代性高),
工作一,
你確定可以做一輩子?
還是你40歲了還要在做這些雜事?
還是你認為公司不會在你40歲的時候 ,再請一個年輕有活力 ,然後比你便宜(領得少)的小伙來取代你?
這你可能還需要思考一下,
工作二,
可能會有接觸到專業性,
但未來你自己專業要怎麼加強? 加強些什麼?
可能你自己要清楚,
不確定裡面的人是否好相處,
這也沒辦法在面試時就可以看得出來的,
也許有人覺得規矩很多(也有的人覺得也還好),
有的人覺得主管就是很機車(也有的人就認為嚴謹一點也好 ,東西比較不容易出錯),
團體生活就是這樣,
沒有辦法說一個團體全部都是一心向佛(與人為善的),
建議你可以優缺點再多烈一點(越詳細越好),
或是問問你自己到底喜歡什麼樣的工作?
或到底自己的個性適合什麼樣的工作?
做自己喜歡的事 ,會比較有動力,
做自己專長的事 ,成功機率大,
做自己優點的事 ,會增加你的信心,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

1 在大公司做總務人員，缺點：工作內容很雜 可以接受但不是很喜歡，訂便當統計數量、計算出缺勤算加班費、文件包裹簽收、拜拜用品採購，常常事情做到一半又有其他事情打斷。
2 選擇小公司工務助理，建立工務專長。
3 工務助理，工作內容比較喜歡也專業一點，起頭專業一點，成就未來的專長。
4 何況，工作內容比較喜歡，喜歡就能深入，深入累積專業。
5 祝福您。

一、看過很多在大公司擔任總務的職務，經過幾年的累積內轉至其他更具專業與發展的單位，端看您於該職務時是否不斷儲備自己的能力，幫自己在下一步的職涯做準備

二、小公司於福利、制度上不如大公司，也相對彈性度較高，也因為這些資源上的限制，於該公司的經歷可讓您有更多扎實的磨練，對於未來轉職時能力上的累積

若您的工作資歷還不算深，建議可思考未來5年在職涯上想要的定位與價值，來回推接下來五年職涯歷練的佈局，而不以短期內的薪資、福利、離家距離...等相關條件的考量為下一份工作的評估標準。

以上建議提供您參考，也祝福您平安喜樂！

您好，總務的性質就是如此，所以怎麼規劃、安排、運用時間就很重要。如果公司在總務編制就只有您一人，那目前的工作會是一直持續，等到公司規模擴大，才會有第二人。
如果總務編制不只一人，職務輪調甚至在總務全盤都清楚後，很有機會再往上升。屆時實際執行面，就不一定會是您，而是由部屬做。
至於工務助理，比較要注意的是您過往的背景或是私人興趣對於動手做或是了解機械、電子原理等是不是有興趣？若沒有的話，久了一樣是在鎖螺絲，會比總務更無趣。
以上供您參考，謝謝！

在您現任公司沒有工務助理的缺嗎？建議先試試。

您好

對於工作的選擇上，不妨思考「您現在的工作是否有需要一定的專業?」
若是不需要專業，那就代表您容易被取代。
景氣不好時，也可能在被裁員的名單上。
不幸被取代或被裁員時，是否有足夠的能力在去市場上競爭?
建議您可以思考我提出的這幾點，在來想前方的路要怎麼選。

職場選擇的原則，個人價值提升跟著增加個人報酬。

評估【繼續做下去 or 轉職】？
只有自己清楚，如何做選擇才是比較好的。

繼續做的前提是，可以完全認同公司制度和職場生態。
有關總務工作繁雜這個問題，其實不難改善和解決你的困擾。
透過學習和思考即能將繁雜的任務，從容地一一應對和完成。只要有想要改善的想法和動力，相信在稍加努力之後，即能獲得改善和得到公司的肯定，說不定還能創造升遷加薪的機會呢！

分享一個方法：做好個人工作與時間管理。
方法：【紀錄 + 分類】再花一點時間來分析工作性質，將性質相近的工作安排在一起完成，既可提升效率又能確保品質(時效)。有關等待需求的項目，可以調整為主動發出提醒或調整流程作業方式。
只要有了成功經驗，就能回饋給自己--價值提升的自我肯定和成就感。
未來的明日之星就是非你莫屬了。

無論怎麼選擇，都是最好的喔！

個人淺見分享給您參考。