- 未填公司未填職務26-30歲
已有預感快被資遣，到下一職場要怎麼回覆？
已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？
您好
沒有人希望會被資遣 ,依你現在的狀況 ,你只是有這感覺會被資遣(但實際還沒發生) ,所以你現在的身份就是還在職 ,那就是還在職就找下一份工作 ,就是這種情形 ,至於還在職就找下一份工作要怎麼說 ,可以說是自己的職涯規劃 ,也可以是希望能往不同領域發展...,至於你想要無縫接軌 ,那是你自己的安排 ,如果你要先去面試就去面試 ,畢竟你也只是有預感會被資遣 ,相關告知和公告或通知也都沒有 ,你自己要怎麼安排你下一個職場 ,是你自己的事 ,大家都希望能無縫接軌 ,但是你目前的工作 ,你的角色 ,就是要扮演好 ,做一天和尚撞一天鐘 ,不能因為要找工作了 ,對目前的工作就白爛了 ,這樣也許就不是很好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你好,
1 A~你不需要等公司正式公告可以提早開始面試能讓你掌握主動權，甚至在原職位結前就銜接上新工作就沒有所謂空窗期. 在新工作或面試中只要你尚未離職就是在職中這在談判薪資與職位時通常更有利也不需要任何解釋及擔心!
2 Q~面試時如何回覆離職原因？
A~觀察到產業環境變化希望職涯發展往營運更穩健、更具成長潛力的公司發展未來.
3. 另外若面試時已經被正式通知資遣
如果面試當天你已經收到正式紙本通時如果是註明營運不好
直接說明外公司部門不佳導致收縮編等非個人表現因素 .
公司會發放離職證明文件跟據非自願離職證明書，這在法律上能證明離職並非因你個人過失，且能讓你向勞動力發展署申請失業給付.但如果已經找到工作就不需要補助了!
祝你一切順利!
