2025年基本工資調為28,590元（時薪190元），同時「勞保級距」「勞退級距」也跟著調整，，「勞保費率」也將從12%調升為12.5%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人195元、勞工每月則需多負擔約56元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

更新日期：2024/12/2

文／《104職場力》小編

文章導覽

有關勞工保險（常簡稱為：勞保）的費用，主要由公司加保，並固定於每個月繳納保險費來獲得保障，收費則依勞工、雇主、政府不同比例給付。

由於收費依據「勞保級距」，因此常會受最低工資的調整而變動，以最新的2025年為例，由於最低工資拍板自元旦起上調至28,590元，加上按現行勞保條例的規劃，勞保普通費率在2025年將從現在的12%上調為12.5%（含就保1%），因此將增加雇主、勞工、政府三方的支出、同時牽動「勞保投保級距」。

根據統計，由於第一級和第二級的投保薪資配合調整，包括職業工會、漁會在內，約304萬名勞工明年保費因此提高；勞動部估計，每年可望增加46億元保費收入。

《104職場力》為您整理相關資訊與試算公式，並提供最新年度的「勞工保險投保薪資分級表」，歡迎參考利用！

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為什麼要有勞工保險？「勞保費」是如何計算的？

「勞工保險」是一種由政府提供給就業勞工的保險制度，目的是提供受雇者一定的保障和福利，避免勞工因意外陷入經濟困境，確保他們在付出勞力的過程及環境中受到保護與支持。

勞工保險的益處與類別

不只對勞工個人，完善的勞保制度對雇主、社會皆有正面影響，例如：

• 當勞工受傷或生病時，獲得適當的醫療照顧及補償將有助於恢復健康和工作能力。
• 面對醫療費用、失業或工傷帶來的財務壓力時，勞工保險可以減輕受雇者個人和家庭的負擔。
• 企業遵照政府的勞工保險制度不僅合法合規、免於受罰，也有助於維護良好的勞資關係，增進雇主與員工之間的信任。
• 當勞動環境健全有保障，也有助於維護社會穩定，減少因勞資問題而引發的社會動盪。

根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。

• 根據《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下：
  1. 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
  2. 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。

勞保費計算的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數

1. 勞保投保級距：請參照下一段勞工保險投保薪資分級表。
2. 勞保保險費率：勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
   • 普通事故：民國112年為11%（每2年調漲0.5%）。
   • 就業保險：1%。
   • 職業災害保險：全額由事業單位負擔。
3. 負擔比率：勞工自費20%、事業單位70%、政府10%。 
4. 工作天數：請特別留意，勞保以天計算，不論大、小月均以30日計算。

值得注意的是，大部分勞工的「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。但仍有少部分勞工類別的負擔比例不同：

被保險人類別	勞工負擔比例	雇主負擔比例	政府負擔比例
有一定雇主之勞工 1.產業勞工及交通、公用事業之員工 2.公司、行號之員工 3.新聞、文化、公益、合作事業之員工 4.受僱從事漁業生產者 5.政府機關及公、私立學校之員工 6.勞工保險自願加保員工 7.依法核發聘僱許可雇主之勞工（家事移工）	20%	70%	10%
職訓機構受訓者	20%	70%	10%
無一定雇主之漁會甲類會員	20%		80%
育嬰留停續保人員（政府單位）	20%	70%	10%
育嬰留停續保人員（政府單位以外之投保單位）	20%		80%
職災勞工離職後續保人員	20%		80%
無一定雇主之職業工人	60%		40%
外僱船員	80%		20%
被裁減資遣續保人員	80%		20%
漁民上岸候船	100%
外僱船員上岸候船	100%

勞工保險費計算公式

實際上的保費計算公式為：

勞保計算公式： 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數／30)

請要特別留意，勞工保險（勞保）的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是在職天數計算。而不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。

舉例來說：

• 假設A員工5月到職10天，計算方式為：投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (10／30)
• 假設B員工6月到職20天，計算方式為：投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (20／30)

▶ 常見爭議：「月中到／離職」的「破月計算」

民國114年基本工資調升為28,590元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。

新修正之勞工保險投保薪資分級表將現行第1級之月投保薪資27,470元調整為28,590元、刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂28,590元等級、刪除27,470元等級，其餘維持不變。

勞保局新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為27,470元、27,600元全時工作之被保險人（勞工）辦理逕調作業，自民國114年1月1日起調整為28,590元。

如勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為27,470元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自民國114年1月1日起逕行調整渠等勞（就）保月投保薪資（勞退提繳工資）為27,600元。

至於災保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，故災保投保薪資為27,470元、27,600元之所有被保險人將一併自是日起調整為28,590元。

註：
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。

延伸閱讀：最低工資、勞保費率明年上調 企業負擔「雙漲」牽動物價

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^NEW【2025最新版】勞工保險投保薪資分級表（114年1月1日起適用）

什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。

目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為12級（由於最新年度的最低工資調升，取消原本第二級的月投保薪資27,600元），一般來說第1級通常會對齊「最低工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。

我們整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。

【114年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級	月薪資總額 （實物給付應折現金計算）	月投保薪資
第1級	28,590 元以下	28,590 元
第2級	28,591 元至 28,800 元	28,800 元
第3級	28,801 元至 30,300 元	30,300 元
第4級	30,301 元至 31,800 元	31,800 元
第5級	31,801 元至 33,300 元	33,300 元
第6級	33,301 元至 34,800 元	34,800 元
第7級	34,801 元至 36,300 元	36,300 元
第8級	36,301 元至 38,200 元	38,200 元
第9級	38,201 元至 40,100 元	40,100 元
第10級	40,101 元至 42,000 元	42,000 元
第11級	42,001 元至 43,900 元	43,900 元
第12級	43,901 元以上	45,800 元

【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（114年1月1日起適用）

未達最低工資的月投保薪資（薪資未達28,590元）

一般常見的「未達最低工資」的月投保情境，包括：職業訓練機構受訓者、部分工時勞工、庇護性就業身心障礙者，其中各自的注意事項為：

• 職業訓練機構受訓者：薪資總額低於27,600元時適用，超過27,600元、未達最低工資者，應依勞保投保薪資級距表第一級（28,590元）申報。
• 部分工時勞工：薪資低於12,540元時適用，超過12,540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。月薪低於11,100元時，仍應以11,100元投保。
• 庇護性就業身心障礙者：薪資低於12,540元時適用，超過12,540元者應依「職業訓練機構受訓者」規定申報。月薪低於6000元時，仍應以6000元投保。

若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。而超過27,600 元而未達基本工資者，應依上面的投保薪資等級表第一級申報。

114年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」參閱下載，亦可透過個人保險費試算系統試算。

另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。

延伸閱讀：《勞工職業災害保險及保護法》111年5月上路，擴大納保對象、新制總整理

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^NEW【2025最新版】勞工退休金月提繳工資分級表（114年1月1日起適用）

根據中華民國113年11⽉18⽇勞動福3字第1130153681號修正發布，自114年1月1日施行。

• 本資訊依照勞工退休金條例第14條第5項規定所試算。
• 本表月提繳工資／月提繳執行業務所得金額以新臺幣元為單位，角以下採四捨五入。

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^NEW【2025最新版】勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表

（114年1月1日起適用）

• 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。
• 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。
• 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。

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「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）

根據勞動部公佈，2025年勞保費率12.5%（其中包括勞保普通事故保險費率11.5%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。

為便利投保單位辦理新年度保險費扣繳事宜，勞保局已更新相關書表及保險費試算系統，歡迎民眾點選參閱：

• 勞工保險投保薪資分級表
• 勞工職業災害保險投保薪資分級表
• 保險費分擔金額表
• 勞保、就保、災保個人保險費試算專區

「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）

「個人勞保費」計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）

假設以月投保薪資28,590元計算，28,590Ｘ12.5%Ｘ20%＝715。落在這個級距的勞工，每個月得自行負715元勞保費用。

若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。

「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）

「勞保費」雇主負擔計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ70%（勞工負擔比例）

由於「勞就保費率」以12.5%計算，假設以月投保薪資28,590元計算，28,590Ｘ12.5%Ｘ70%＝2501，保費約為2,501元。落在這個級距的勞工，雇主每個月得負擔2,501元的勞保費用。

【補充資訊】「勞退」計算公式

「勞退新制」雇主月提繳計算公式：勞工投保級距Ｘ6%

勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。

這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。

延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！

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不知道自己的「勞保級距」該如何查詢？

常有勞工因為不太確定自己每月領到的薪資，究竟該如何區分底薪、獎金以及相關細目，因此無法肯定自己的勞保級距屬於哪一個等級，這時該如何查詢呢？

根據《個人資料保護法》和《政府資訊公開法》規定，勞保級距僅供本人或投保單位（雇主）查詢，且雇主僅可查詢被保險人在職期其間的投保資料。

根據勞動部網站的「勞工應如何查詢個人投保資料」說明，以下是常見的4種查詢管道：

1. 網路查詢：
   1. 自然人憑證（需插卡）查詢：請備妥讀卡機至勞保局全球資訊網之「線上申辦/個人申報及查詢」專區登入查詢。
   2. 健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡）查詢：請至勞保局全球資訊網之「線上申辦/個人申報及查詢」專區，以健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號登入查詢。
   3. 勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢（合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家）。
   4. 透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載「勞保局行動服務」APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
2. 自動櫃員機(ATM)查詢：
   1. 持勞動保障卡至發卡銀行的實體ATM查詢。
   2. 持中華郵政金融卡至郵局的實體ATM查詢。
3. 本人攜帶身分證明文件正本至勞保局各地辦事處查詢。
4. 電話查詢（僅能確認有無加保及查詢總年資）

勞保局也特別提醒：為維護自身勞保權益，勞工可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。

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雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益

新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。

這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。

相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）

此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。

而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。

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