符合「自請退休資格」即可直接申請退休、無視離職預告期嗎？｜勞動部百問百答
符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！
文／《104職場力》小編
勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。
《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
案例情況
擔任保全的李大哥已經快符合勞動基準法自請退休的資格，但因為輪班工作日夜顛倒，加上體力已大不如前，想趕快退休休息一陣子，所以於符合自請退休的第一個工作日，就遞件申請退休了，但公司這時卻說離職要在3個月前講，要給他們時間安排人力，不接受這種無預警的申請，身心俱疲的李大哥該怎麼辦？
離職預告期
根據 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而不定期契約勞工準用第16條第1項規定期間預告雇主，並根據工作時間長短，預告期間也有不同。
| 工作年資 | 預告期間 |
| 工作3個月以上～未滿1年 | 10日 |
| 工作1年以上～未滿3年 | 20日 |
| 工作3年以上～ | 30日 |
退休同為中止勞動契約，準用勞基法第16條（離職預告期）
勞工如果符合自請退休資格後，因自請退休權利已形成，所以可以隨時申請，而雇主受理退休申請時即應依法照准。
因為退休同時也是終止勞動契約，所以還是要準用勞動基準法第16條規定，在規定的期間之前向雇主預告終止勞動契約。
案內所述情形，李大哥年資如已逾3年，最遲只要在30日前預告即可，至於雇主規定勞工應較勞動基準法有更長的預告期間是無效的。
相關法條與參考資料：
《勞動基準法》第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
〈行政院勞工委員會89年3月21日(89)台勞資二字第0010782號函〉（現已改制為勞動部）
〈行政院勞工委員會85年8月19日(85)台勞動三字第125847號函〉
〈行政院勞工委員會81年2月28日(81)台勞動三字第05213號函〉
《勞動基準法》第53條：勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。