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【2024最新】祥龍年農曆春節，過年上班薪水怎麼算？排班制也有加班費嗎？｜春節連假出勤薪資
2024年的春節連假從2/8小年夜開始，一路休到2/14大年初五（也是西洋情人節）、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家龍年行大運！
文／《104職場力》小編 綜合整理
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2024的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照113年政府行政機關辦公日曆表，加上例假日、調整上班日共有7天連假，自2/8（四）的小年夜，可休至2/14（三）的大年初五。
農曆過年放假啦！2024甲辰年完整行事曆看這邊：
不過若是過年期間因為情況特殊（如服務業、餐飲業）仍然與勞工約定出勤，企業該如何給薪呢？是否不論是否為「排班制」，只要過年期間讓勞工執勤公務就要給予兩倍薪水？或是有特定幾天是「不得要求員工上班出勤」的呢？請看《104職場力》 的相關整理。
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民國113年春節的「補班調休」怎麼做？
今年春節假期若民間企業依照政府行政機關辦公日曆表，連假可長達7天。
首先企業應透過「8週彈性工時」之實施，將113年2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調（請注意，實行「8週彈性工時」前，應經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序）。
至於2月10日（六）與2月11日（日）分別為農曆初一、初二，適逢原本的休息日及例假，依法應行補假；今年春節連假的約定補假日多直接順延至2月13日（二）、14日（三）的大年初四、初五，藉此形成春節連假，唯獨要請大家留意的是該補假的性質應為「國定假日」，而非原本的「休息日與例假」。
因此，今年的農曆春節可從小年夜2月8日（四）開始放假，除夕、初三為國定假日、大年初一、初二為國定假日碰上例假日，因此於初四、初五作為初一、初二的「國定假日補假日」，一共7天連假。
特別要注意，經此調整後，2月13日、2月14日兩日的性質轉變為國定假日，雇主如要求勞工出勤工資應加倍發給唷！
小編劃重點：2/9、2/12、2/13、2/14性質為「國定假日」；2/8、2/10性質為「休息日」、2/11性值為「例假」。
除夕、初三～初五這4天，如出勤應領「雙倍薪水」！
根據《紀念日及節日實施辦法》第4條的規定：每年的除夕、春節假期（初一～初三）的放假性質均屬國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若勞工在這4天出勤，雇主實應加倍發給工資。
但今年由於大年初一和初二剛好碰上週休二日的例假日，因此原本大年初一和初二的國定假日改至初四、初五補假，形成「除夕、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。
因此企業應特別留意，2/9、2/12、2/13、2/14這幾天若有安排員工出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
小編幫試算：如以月薪36,000元的勞工計算，推算平日每小時工資額150元為例，在2/9、2/12、2/13、2/14這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
小年夜2/8、初一2/10性質為「休息日」，如出勤應給付加班費
由於調整休息日的關係，今年春節的7連假中共有2日的屬性為「休息日」，分別是與2/17調換工作日的2/8（小年夜）、2/10（初一），這2天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
勞動部在新聞稿當中提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
重要提醒！初二2/11是例假，不可要求勞工出勤工作！
其中農曆春節的7連假中的2月11日（大年初二、週日）的屬性是例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：2/11兩天均為例假，一般勞工是不用出勤的哦！
春節連假出勤薪資，兩張圖帶您一次掌握！
★ 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
排班制、時薪制，春節期間上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假、4個休假日，以及5個國定假日，即除夕、春節假期（大年初一～初三）和228和平紀念日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
另外臺北市政府勞動局也以〈時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？〉為題，提醒雇主：時薪制人員如在春節期間出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為原約定時薪之兩倍（每小時基本工資×2）以上，方符合規定。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
雇主若違反相關規定，我該如何自救？
勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
延伸閱讀：企業如比照行政機關放「春節10連假」，勞動部提醒：應注依勞基法規定調整上班日
雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。
延伸閱讀：春節期間如遇發薪日怎因應？勞動部呼籲：雇主提前發放工資
2024農曆春節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 2月8日（小年夜，週四） | 休息日（和2/17日對調） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月9日（除夕，週五） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月10日（初一，週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月11日（初二，週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 2月12日（初三，週一） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月13日（初四，週二） | 國定假日補假（初一） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月14日（初五，週三） | 國定假日補假（初二） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月17日（初八，週六） | 調整上班日 | 原休息日，因與2/8對調、應出勤 |
綜合上述的規定，可統整出以下的計薪規定：（以下均以月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時為例）
| 項目 | 休息日 | 國定假日 | 例假 |
| 規定 | 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 | 依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 | 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 |
| 薪資試算 | 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。 | 150元×8小時＝1,200元。 | 萬不得已出勤，以兩倍工資計算。 |
| 2024春節適用日 | 2/8、2/10 | 2/9、2/12、2/13、2/14 | 2/11 |
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