【轉職整理包】年後轉職好糾結?專家:早一步轉職有3大優勢|附年後上班職缺

年後轉職潮來臨,不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作,為什麼?網友建議:與其等待年終,倒不如搶先卡位談好薪資,用高薪資彌補年終損失;企業也觀察到這波轉職潮,開出「可年後上班」職缺,年後轉職趁現在!

文/《104職場力

農曆新年即將到來,不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作,等到年終獎金入袋後,颯爽轉職。根據104人力銀行最新統計,求職熱搜三大關鍵字:年後上班外、行政、業務,而企業徵才標註「年後上班」的工作機會達3.2萬個。

104人力銀行資深副總經理陳嵩榮指出,綠領、AI為今年轉職季的新興強職業,寵物產業有望成為下個兆元產業的毛經濟藍海,104職場力「百工的一天~轉職任意門」內容策展,綠領職缺包括永續管理師、碳審計師等,由於工作內容很新、也像老闆的幕僚,面試時,需不斷對齊自己和公司的目標方向,避免期待落差,到職後,也需分析趨勢和法規,透過規劃議題,才能把永續的概念落實到日常。

年後轉職季即將來臨,《104職場力》為你整理轉職必備知識,趁春節年假偷偷研讀,贏在起跑點!


轉職思考:我該轉職嗎?如何評估?

104職場力》轉職三部曲

▶【轉職首部曲】什麼時候該離職?當你有中這5項
▶【轉職二部曲】如何不傷感情提離職?別再說「回南部照顧父母」了
▶【轉職三部曲】「轉職加3000夠不夠」下一份工作期待薪資開多少才合理?


轉換工作原因公開:經濟報酬、人際價值

根據104人力銀行最新【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】,工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「公司制度不佳」。有關經濟報酬的各種因素高達8成,顯見薪資福利仍為優先考量。

今年轉職者因為組織安全與安定因素轉換工作的比例降低,挪移到了經濟報酬。而當服務業較蓬勃發展時,職場從業人員更加重視公司制度的健全。

延伸閱讀:主管領導風格分4種!「這類型」能力未必最強,卻是員工最想追隨的領導人


年前還是年後轉職?專家:早一步轉職有3大優勢

由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職,最早30日以前就能聽到同仁離職風聲,特別是年後轉職潮前,辦公室討論氣氛頓時活絡起來。

除了普遍聽見領完年終後再辭職,最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。可以捨棄辛苦一年得來不易的年終獎金,總令人百思不得其解。104職涯診所Podcast「離職前先聽我說:裸辭的人都在想什麼?撐完領年終再離職不好嗎?」曾邀請了資深人資主管與獵才顧問,分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬,思考其他面向甚至比他人更有優勢。

早人一步開始轉職的3大優勢:

  1. 離開錯的才能遇見對的:準備好了就果斷離職
  2. 展現充分自信:體現出對自己能力的自信和追尋理想的態度與堅持
  3. 避開年後求職潮:早一步轉職避開競爭,機會也更多

延伸閱讀:「提離職的」最好時機是…?領完年終就馬上離職,會很壞嗎?

年後好工作,熱情招募中!104人力銀行:【2024好工作市集

【Y24好工作市集】


年後轉職準備

1. 釐清轉職主因

又是年後轉職熱潮,看著同事紛紛找到新東家,你內心是否也有些蠢蠢欲動?我們先排除一些特殊狀況,例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等,純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。

在轉換工作前,建議先自我檢視:自己的目標是什麼?想要成為怎樣專業的人才?目前原公司有無這樣的學習與發展機會?如果沒有,再來考慮轉換跑道。無論如何,都不要因為負氣而離職。

延伸閱讀:該換工作嗎?資深獵頭提醒:這個年齡最好不要負氣離職

2. 想轉職,履歷不可少

看了職缺雖然心動但裹足不前,很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好,有的公司更要求「英文履歷」,令人難以行動。畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼,如何抓住企業人資的目光,取得面試門票,脫穎而出。

104履歷範本與轉寫建議,手把手助你完成履歷每個部份,從最基本的個人資料與學經歷,希望之求職條件及職務內容,到你擁有的技能專長,自傳展現你符合企業職缺的需求,一步步呈現出最好的履歷資料。

如果一頭霧水也沒關係,履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷,「取人之長,補己之短」參考他人優秀之處,融會貫通成適合自己的部分。

履歷中一定有的6大資訊:

  1. 基本資料
  2. 學經歷
  3. 求職條件
  4. 技能專長
  5. 自傳
  6. 推薦人

詳細履歷轉寫建議:【2024履歷範本】最新履歷表範本與撰寫建議(履歷免費下載列印)


3. 沒要找工作就不用更新履歷?大錯特錯!

這是很大的重點:別等找工作才更新履歷表!

許多工作者都誤以為履歷表只有在找工作時才需要更新,其實定期更新履歷是完整紀錄個人職涯的作法,善用功能回顧年度歷程,補足亮點,也可評估自己目前在市場的價值,為下一步職涯提前規劃;別再等到求職時才更新履歷啦!

建議趁著記憶猶新,花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表,包含專案成就、量化的成效數據,對你並無損失,假以時日突然機會降臨,即可快速的遞上履歷表爭取,不用再花時間拼湊模糊的回憶。

請記住,機會永遠留給「隨時準備好」的人。

詳細履歷轉寫建議:別等找工作才更新!履歷表可評估身價、待價而沽,絕非只有「求職」功能


4. 先別急,求職信Cover letter同樣重要

104人力銀行應徵求職信

使用104人力銀行應徵職缺時,一定都會見到此畫面。對人資而言,映入眼簾先是「自我推薦信」,再來才是履歷。儘管系統提供了預設的簡單字句,換位思考下,你覺得「人資」看到千篇一律的預設推薦信,會產生好奇嗎?

履歷重要程度不在話下,但求職信(Cover letter)同等重要,在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業,讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷,兩者相輔相成創造最大的價值。

詳細求職信 Cover letter 撰寫建議:比履歷更重要!求職信Cover Letter撰寫架構與重點(中/英文範例)


5. 轉職面試技巧

比起社會新鮮人面試的萬年題型,面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標,但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛,也忘記最重要的察言觀色......

資深人員要轉換職場,在面試時最容易被問到「為何要離開現在的職場」,這個問題真的要好好回答。很多人會回答自己已經到達一個頂點或是邊界,沒有發展空間或是對於現在工作內容已經有倦怠感。但是,在要到達頂點或是邊界之前,你應該要先思考「下一步規劃是什麼、如何才能在攀另一個高峰」,而不是到底了才想要轉換。

還有,請務必做功課再去面試,我們已經是資深人員,應該更謹慎的選擇公司、產業及工作內容。對於自己要去面試的公司一定要先了解,因為這樣你才能更快找出「萬一被錄取,哪個部份能讓你最快發揮自己所長、立即能有表現」,這個會是一個重點,我相信這也會是面試主管想要問的,如果你了解公司產品、市場定位,你一定可以掌握這個題目。

延伸閱讀:職場老鳥面試更常犯「這些錯誤」!轉職換工作必看6大重點


可年後上班職缺,搶先卡位!

許多企業也了解求職者在「年終」與「新工作」間的拔河,開出「可年後上班」之職缺。意即企業已將職缺公告,歡迎直接投遞履歷,於年前完成面試及各種程序,約定於年後上班。一來企業能盡早找到適合的人才,二來求職者不用放棄年終且找好新工作快樂過年!

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【可年後上班】提前卡位精選職缺
現場作業人員

台灣旋流科技有限公司
南投縣草屯鎮
待遇面議

作業員

明愷國際有限公司
新北市泰山區
月薪27,470~27,800元



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【外商 可年後上班】提前卡位精選職缺
業務行政助理

台灣理光股份有限公司
台北市南港區
月薪35,000~37,000元



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以上,是這次針對年末年初網友熱烈討論「年後轉職潮」的整理,把握機會的同時,也有多面向的思考,更於求職信及履歷上多加琢磨,讓職涯更為順遂,發揮自身價值,祝福大家!

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