【轉職整理包】年後轉職好糾結？專家：早一步轉職有3大優勢｜附年後上班職缺

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年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作，為什麼？網友建議：與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資彌補年終損失；企業也觀察到這波轉職潮，開出「可年後上班」職缺，年後轉職趁現在！

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- 轉職思考：我該轉職嗎？如何評估？
- 轉換工作原因公開：經濟報酬、人際價值

農曆新年即將到來，不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作，等到年終獎金入袋後，颯爽轉職。根據104人力銀行最新統計，求職熱搜三大關鍵字：年後上班外、行政、業務，而企業徵才標註「年後上班」的工作機會達3.2萬個。

104人力銀行資深副總經理陳嵩榮指出，綠領、AI為今年轉職季的新興強職業，寵物產業有望成為下個兆元產業的毛經濟藍海，104職場力「百工的一天~轉職任意門」內容策展，綠領職缺包括永續管理師、碳審計師等，由於工作內容很新、也像老闆的幕僚，面試時，需不斷對齊自己和公司的目標方向，避免期待落差，到職後，也需分析趨勢和法規，透過規劃議題，才能把永續的概念落實到日常。

年後轉職季即將來臨，《104職場力》為你整理轉職必備知識，趁春節年假偷偷研讀，贏在起跑點！

轉職思考：我該轉職嗎？如何評估？

《104職場力》轉職三部曲

▶【轉職首部曲】什麼時候該離職？當你有中這５項

▶【轉職二部曲】如何不傷感情提離職？別再說「回南部照顧父母」了

▶【轉職三部曲】「轉職加3000夠不夠」下一份工作期待薪資開多少才合理？

轉換工作原因公開：經濟報酬、人際價值

根據104人力銀行最新【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】，工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「公司制度不佳」。有關經濟報酬的各種因素高達８成，顯見薪資福利仍為優先考量。

今年轉職者因為組織安全與安定因素轉換工作的比例降低，挪移到了經濟報酬。而當服務業較蓬勃發展時，職場從業人員更加重視公司制度的健全。

延伸閱讀：主管領導風格分４種！「這類型」能力未必最強，卻是員工最想追隨的領導人

年前還是年後轉職？專家：早一步轉職有3大優勢

由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職，最早30日以前就能聽到同仁離職風聲，特別是年後轉職潮前，辦公室討論氣氛頓時活絡起來。

除了普遍聽見領完年終後再辭職，最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。可以捨棄辛苦一年得來不易的年終獎金，總令人百思不得其解。104職涯診所Podcast「離職前先聽我說：裸辭的人都在想什麼？撐完領年終再離職不好嗎？」曾邀請了資深人資主管與獵才顧問，分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬，思考其他面向甚至比他人更有優勢。

早人一步開始轉職的3大優勢：

離開錯的才能遇見對的：準備好了就果斷離職
展現充分自信：體現出對自己能力的自信和追尋理想的態度與堅持
避開年後求職潮：早一步轉職避開競爭，機會也更多

延伸閱讀：「提離職的」最好時機是…？領完年終就馬上離職，會很壞嗎？

年後好工作，熱情招募中！104人力銀行：【2024好工作市集】

年後轉職準備

1. 釐清轉職主因

又是年後轉職熱潮，看著同事紛紛找到新東家，你內心是否也有些蠢蠢欲動？我們先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等，純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。

在轉換工作前，建議先自我檢視：自己的目標是什麼？想要成為怎樣專業的人才？目前原公司有無這樣的學習與發展機會？如果沒有，再來考慮轉換跑道。無論如何，都不要因為負氣而離職。

延伸閱讀：該換工作嗎？資深獵頭提醒：這個年齡最好不要負氣離職

2. 想轉職，履歷不可少

看了職缺雖然心動但裹足不前，很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好，有的公司更要求「英文履歷」，令人難以行動。畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼，如何抓住企業人資的目光，取得面試門票，脫穎而出。

104履歷範本與轉寫建議，手把手助你完成履歷每個部份，從最基本的個人資料與學經歷，希望之求職條件及職務內容，到你擁有的技能專長，自傳展現你符合企業職缺的需求，一步步呈現出最好的履歷資料。

如果一頭霧水也沒關係，履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷，「取人之長，補己之短」參考他人優秀之處，融會貫通成適合自己的部分。

履歷中一定有的6大資訊：

基本資料
學經歷
求職條件
技能專長
自傳
推薦人

詳細履歷轉寫建議：【2024履歷範本】最新履歷表範本與撰寫建議（履歷免費下載列印）

3. 沒要找工作就不用更新履歷？大錯特錯！

這是很大的重點：別等找工作才更新履歷表！

許多工作者都誤以為履歷表只有在找工作時才需要更新，其實定期更新履歷是完整紀錄個人職涯的作法，善用功能回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；別再等到求職時才更新履歷啦！

建議趁著記憶猶新，花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表，包含專案成就、量化的成效數據，對你並無損失，假以時日突然機會降臨，即可快速的遞上履歷表爭取，不用再花時間拼湊模糊的回憶。

請記住，機會永遠留給「隨時準備好」的人。

詳細履歷轉寫建議：別等找工作才更新！履歷表可評估身價、待價而沽，絕非只有「求職」功能

4. 先別急，求職信Cover letter同樣重要

使用104人力銀行應徵職缺時，一定都會見到此畫面。對人資而言，映入眼簾先是「自我推薦信」，再來才是履歷。儘管系統提供了預設的簡單字句，換位思考下，你覺得「人資」看到千篇一律的預設推薦信，會產生好奇嗎？

履歷重要程度不在話下，但求職信（Cover letter）同等重要，在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業，讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷，兩者相輔相成創造最大的價值。

詳細求職信 Cover letter 撰寫建議：比履歷更重要！求職信Cover Letter撰寫架構與重點（中／英文範例）

5. 轉職面試技巧

比起社會新鮮人面試的萬年題型，面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標，但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛，也忘記最重要的察言觀色......

資深人員要轉換職場，在面試時最容易被問到「為何要離開現在的職場」，這個問題真的要好好回答。很多人會回答自己已經到達一個頂點或是邊界，沒有發展空間或是對於現在工作內容已經有倦怠感。但是，在要到達頂點或是邊界之前，你應該要先思考「下一步規劃是什麼、如何才能在攀另一個高峰」，而不是到底了才想要轉換。

還有，請務必做功課再去面試，我們已經是資深人員，應該更謹慎的選擇公司、產業及工作內容。對於自己要去面試的公司一定要先了解，因為這樣你才能更快找出「萬一被錄取，哪個部份能讓你最快發揮自己所長、立即能有表現」，這個會是一個重點，我相信這也會是面試主管想要問的，如果你了解公司產品、市場定位，你一定可以掌握這個題目。

延伸閱讀：職場老鳥面試更常犯「這些錯誤」！轉職換工作必看6大重點

可年後上班職缺，搶先卡位！

許多企業也了解求職者在「年終」與「新工作」間的拔河，開出「可年後上班」之職缺。意即企業已將職缺公告，歡迎直接投遞履歷，於年前完成面試及各種程序，約定於年後上班。一來企業能盡早找到適合的人才，二來求職者不用放棄年終且找好新工作快樂過年！

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