文/ 前藍天百腦匯集團總裁室副處長 Justin Lee

Hello！各位親愛的認真的努力的勤奮的好奇的無知的勇敢的滿懷夢想卻可能滿身是傷的捧友好！我是不帥也不想分手的老賈，曾經征戰大江南北台海兩岸大小企業科技傳產，也從小兵一路走到企業負責人與大集團老闆身旁的老臣，在這邊分享人生一路走來的一點心得，供您品嚐品嚐。

今天要來話說從頭．一切工作的開始，就是那薄薄的一張，輕如鴻毛，卻重如泰山的...履歷．老賈因為工作的關係，上至天文下至地理、小從警衛大到事業群總裁，前前後後人仰馬翻眼泛血絲手指抽蓄的看過將近十多萬件的履歷，面談遍及阿貓阿狗到上市上櫃從基層到高階的無數主管，其中累積的一些心得應該值得您花點時間看看．不用遲疑，立馬打開你的履歷，一起來跟我走過其中的眉眉角角吧。

設身處地，了解行規

既然要了解履歷中的眉角，就需要先知道企業的HR是怎麼找人的，才能設身處地的理解怎麼樣才是一個好的履歷．如果是要找一般的員工，HR通常是用像104這樣的人力銀行，「先設定好條件」，然後刷的一下出現「上百件」的履歷「摘要」．登登登登！有沒有注意到剛剛框起來的關鍵字？這就你是第一關啦！

一般的人力銀行有哪些條件可以設定呢？雖然各家略有不同，但是大致上是大同小異．由於類別眾多就不一一說明，這邊先抽取比較關鍵的「職務類別」、「希望工作地點」、「工作經驗產業別」、「履歷更新日期」、「希望薪資」、「照片與自傳」．這邊歸納傳授第一個心法：「設廣不設精，從繁不從簡」。

設廣不設精，從繁不從簡

所謂設廣不設精，說的是HR設定條件的情況百百種，如果你設定的範圍越窄，履歷石沉大海的機會越大．當你希望找到你的條件越符合你的期待時，你是活在自己的世界，也同時拒絕了一大部份可能很不錯，卻因為你的條件而根本搜不到你履歷的HR．比如說，你希望能在你住的台北市士林區附近工作，於是乎你的工作地點就選了台北市士林區北投區內湖區，還沾沾自喜覺得自己設得很多了；殊不知像我老東家是橫跨製造地產零售服務的大型集團，因為以前廠辦合一的關係總部設在新北市三重，離士林其實僅一橋之隔，但你永遠也沒機會被我們看到，那不平白喪失了許多機會嗎？

再舉個例子，很多人在期待薪資總是希望寫多一點，這又是個活在自己世界裡的典型．要知道，HR在找人時只是第一關過濾，並不一定依照你的能力價值，而是先依市場行情來篩選．要讓你的身價被看見被肯定，那是等與主管談完後才有機會爭取的，比如我們就曾經有談過骨骼驚奇潛能深厚吃了惡魔果實的練武奇才，談完後老闆龍心大悅，爭取到的年薪比我們表列高出一倍多的情況．但，這是已經談到老闆後才有可能發生的事，永遠要記得如果連HR在搜尋時的第一關就因為你要求過高而被過濾掉，就永遠都不會有後面精彩的故事了．所以，切記切忌，不要站在自己的小小世界，要站在HR第一關過濾的角度，把可能的範疇放得越寬越好，把工作範圍設定在最大的「市」不要分區；把薪資期待放空白，一切談完再說．設廣不設精，為自己爭取更多的可能性．

那麼，什麼是「從繁不從簡」呢？就是，可以讓自己跳出來的優勢，多多用心吧！網路人力銀行為了避免有萬年履歷的狀況，都會讓搜尋者可以設定人選更新履歷的時間，以104為例最長可以設定到兩個月內有更新，最嚴格可以設定到兩天內．所以呢，如果你是應屆六月剛畢業放了履歷，七八月放暑假好好去玩了一下，到九月的時候履歷已經過期了，還在想說怎麼沒有公司打電話來，那就是你的資料要再更新一下啦！

另外，由於人力銀行的履歷都是固定格式，從一般欄位很難看出人選好壞，因此，有放照片及有放武功秘笈的自傳就是兵家必爭之地！試想，如果有一張看起來氣質出眾、誠懇善良的照片，比一個擺著問號的人型，或是看了頭暈的朦朧沙龍照，你會比較喜歡哪個呢？又談到自傳，比起空白或從家裡有幾隻小狗小貓介紹到人生遭遇如何風起雲湧的風花雪月文，跟字字精要，績效表現條列清晰、言談真誠謙虛有禮的自傳，哪種討喜呢？如果是有精簡列出重要成就、量化績效或獲得獎項的精華文，在每天要看到眼泛血絲的眾多履歷中可以輕鬆讀完，真是謝天謝地立馬加分！坊間教導自傳的文章眾多，還請多多練功練功阿。

不小心就打了很多，休息一下．下一篇再來分享關於履歷的眉角：「碩士滿天飛，本科才重要」、「時間差很大，從長不從短」、「生涯要規劃，利人也利己」、「優缺很重要，載舟亦覆舟」、「圖文搶眼球，中外大不同」、「高階好經歷？內行看門道」

 
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